人力资源会计的意义 人力资源会计在企业中的应用
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论述人力资源会计给企业带来了哪些影响?
1、人力资源部门的核心价值是为企业发展趋势搞好组织基本建设，充分运用组织精英团队的高效率！人力资源部的使用价值还需要看企业的快速发展环节和经营规模。
2、首先，人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经济价值，提供未来收益。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。
3、“人力资源部”的概念 是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源管理为什么要学会计?
人力资源管理很多部分和会计相通的。现在人力资源管理工作，很多都是以前会计的工作分出来的，比如发工资，比如薪酬的核算等，社保以前也是会计干的，所以，人力是和会计比较接近的学科，许多时候都需要会计知识作为依托。
我认为人力资源专业的学生需要学习会计学是因为人力资源的薪资专员负责计算员工的工资，涉及到缴纳个税的问题。这和会计学有一定的重合度，掌握个税带扣代缴的具体方法有助于更好地提高工作效率和准确率。
因为搞人事工作的负责招聘工作，招聘财务人员的时候人事部负责应聘，财务是门专业性很强的职业，人事人员学习《会计基础》，就可以对财务岗位招聘进行专门提问，招到专业人员的成功性提高。
人力资源管理学习会计分录，有利于理解一家企业的财务状况，各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务。
“很明显的是在大多公司中，人力方面的开支是一个公司需要负担的大规模开支之一，它们需要对待其它资金的投入一样的精确无误，” Kissinger说道。
个人认为科学。理由：（1）人力资源管理属于“万金油”专业，即什么都学，什么都不精。（2）人力资源管理是管人的，与领导打交道，需要了解财务知识。（3）人力资源与财务部门工作上有联系和协作，应了解财务管理。
谁能告诉我人力资源会计对我国公司的作用啊?越详细越好啊!!
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 内部管理的需要。
最大程度彰显人力资源部存在的价值。 简单来说，没有人力资源部，企业玩不转，而且没了人力资源部，企业会出大问题。
人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。
人力资源专业学会计的作用是?
人力资源管理很多部分和会计相通的。比如发工资，比如薪酬的核算等。
我认为人力资源专业的学生需要学习会计学是因为人力资源的薪资专员负责计算员工的工资，涉及到缴纳个税的问题。这和会计学有一定的重合度，掌握个税带扣代缴的具体方法有助于更好地提高工作效率和准确率。
人力资源管理很多部分和会计相通的。现在人力资源管理工作，很多都是以前会计的工作分出来的，比如发工资，比如薪酬的核算等，社保以前也是会计干的，所以，人力是和会计比较接近的学科，许多时候都需要会计知识作为依托。
会计和人力资源管理专业他们的发展方向不一样，所以也不算有什么联络，会计主要是技术类，人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了，都是很不错的专业 人力资源管理各项职能之间有什么关系。
人力资源更加强调将员工作为一种具有潜能的资源，强调对企业中人员的激励与发展；同时，人力资源管理也不只是将对人员的管理作为企业管理中的一个单一的职能，而是重视有效的人力资源管理对整个企业运营活动的支持和配合作用。
人力资源管理主要课程 人力资源管理专业也就是大家常说的HR，这个专业学的东西非常多主要包括会计学。统计学、管理型、经济学相关课程、市场营销、经济法等等。