员工入职培训算上班吗 入职培训算建立劳动关系么
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入职前培训能否认定劳动关系建立
因此，入职前培训一般不被视为劳动关系的一部分。然而，入职前培训的具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异。在某些国家或特定行业中，入职前培训可能涉及某些劳动权益或报酬方面的议题，此时可能会牵涉到劳动关系。
法律分析：可以。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。
劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立 事实劳动关系 ，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍 工资 。
用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日，通俗的讲就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。
培训期间算劳动关系吗
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。
分析如下：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。
培训期间如果用人单位已经开始用工了，算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系后，双方就应当及时签订书面的劳动合同；如果单位还未开始用工的，则不算劳动关系。
培训协议是不是劳动合同
法律分析：原则上培训协议不可当做劳动合同适用，特殊情况下，如培训协议内容可以囊括劳动合同，则可能被视为劳动合同。
可以。培训协议是一种劳动合同，是企业和员工之间的协议，用于企业对员工进行培训的情况，应届生作为一种新型的劳动力，可以根据自身的情况选择签订培训协议，以提升自己的职业能力和竞争力。因此应届生可以签培训协议。
培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
法律主观：劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
工作前的培训算是上班吗?
1、培训算上班时间。那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
2、法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
3、工厂培训算上班时间。用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。
入职前培训算不算劳动关系
入职前培训不算作一种劳动关系。入职前培训通常被视为一种劳动关系之外的行为。劳动关系是指雇佣关系中的双方，即雇主和雇员之间的关系，涉及劳动合同、劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的权益和义务。
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。
法律分析：可以。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。
入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动法关于培训的规定
1、法律主观：劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动法规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训。特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对周围设施的安全有重大危害因素的作业。
3、劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。
4、劳动合同法对岗前培训没有明确规定的。法律分析劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。