入职培训用视频 入职培训用视频怎么做
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为什么使用在线培训平台进行新员工培训?
1、在线培训是借助互联网使培训在线上完成，员工培训时不受地域限制，通过手机、电脑等有网络便能随时随地进行培训；同时员工还可利用自己空闲时间进行碎片化学习知识，摆脱时间、地点的固定性。
2、降低企业培训成本：传统的培训方式需要耗费大量的人力物力和成本，而引进在线培训考试系统可以节省场地费用等等一大笔成本。
3、在线学习平台的出现，特别是移动学习平台的落地，解决了这一矛盾。企业采用在线学习不仅可以保证工作任务的进度，而且可以保证培训效果。对于企业来说，这是一个非常有效的解决方案。
4、在线培训系统有多种课件形式和互动交流方式，能够丰富员工培训的形式，增加学员之间的交流协作，提升员工对培训学习的兴趣。
5、企业在线培训系统支持手机、电脑等多终端参加学习，只要有网络的地方，员工可随时随地利用碎片时间进行学习，突破了时间和空间的限制，使得培训开展更加灵活。对于重要的培训内容，员工可根据自身需求反复进行在线学习。
6、在线培训组织易 在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，员工就能在设置的时间段内随时随地使用电脑、手机或iPad开始学习。
微小型企业对员工进行岗位培训一般采用什么等形式进行
1、微小型企业对员工进行岗位培训主要采用内部培训和外部培训相结合的形式。内部培训是指企业内部的员工对员工进行培训，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。这种形式的培训可以充分利用企业内部资源，提高员工的工作技能和工作效率。
2、微小型企业员工培训主要以岗位培训为主。培训考核与反馈 基础知识考核公司人力资源主管组织，在公司集体培训完成后三日内进行。
3、员工培训有移动培训法、多种课程形式法、角色扮演法、自学法、互动小组法5种方式。移动培训法。通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。
4、岗位技能培训、安全培训。岗位技能培训：针对员工的具体岗位，进行相关技能培训，提高员工的专业技能和实际操作经验。安全培训：针对员工在工作中需要注意的安全问题进行培训，防止意外事故的发生。
5、工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
6、●工作轮换法： 这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
我们公司想要做在线培训,有没有什么软件或者系统可以推荐?
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3、在线考试带来了很多方便之处，因此得到了人们的青睐，很多培训机构、企业都开始采用在线培训和考试，以便能有效地提高学员们的学习和考试效率。
4、网易云课堂，是网易公司打造的在线实用技能学习平台，于2023 年12月底正式上线，主要为学习者提供海量、优质的课程，用户可以根据自身的学习程度，自主安排学习进度。
5、其实，作为一个企业内部沟通工具来说，易上手、简单、实用、方便，才是最重要的，如果还能够免费，那是再好不过的。所以，好讯不做没有用的软件。好讯企业内部沟通工具无需培训，简单易懂，界面类似于QQ，极易上手。
