古代人力资源 古代人力资源质量远远低于现代源于人力资源的
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我国古代人力资源管理理论的代表人物有哪些?
我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。
HR这个词最早是从国外传入中国的，它的全称是Human Resource，解释为人力资源，它的开创者是戴维.尤里奇，他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师。
我想可以说是孙子，在《孙子兵法》理面就有“一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。道者，令民于上同意，可与之死，可与之生，而不畏危也。天者，阴阳、寒暑、时制也。地者，高下，远近、险易、广狭、死生也。
传统管理理论观点：尽管对具体的人数没有形成一致的看法，但经典的主张是保持较小的辖度为宜（通常不超过6人），以便对下属保持紧密的控制。现代管理理论观点：越来越多的组织正努力以宽跨度来设计扁平结构。
人力资源部在古代叫什么
吏部：中国古代官署。西汉尚书有常侍曹，主管丞相，御史，公卿之事。东汉改尚书常侍曹为吏曹，又改为选部，魏晋以后称吏部，置尚书等官。隋唐列为六部之首。长官为吏部尚书（一称大宰，冢宰），副长官称侍郎。历代相沿。
古代人事部叫吏部。东汉始置吏曹，改自尚书常侍曹，魏晋以后称吏部。吏部下设吏部司、司封司、司勋司、考功司，掌管天下文官的任免、考课、升降、勋封、调动等事务。古代吏部管理官员，主要采用考绩。
如果您想要给公司人力资源部门起一个古雅的别名，可以考虑以下选项： 人才府：府是指官署或府第，人才府寓意着该部门是管理人才的地方，也是公司最重要的部门之一。
户部：掌管全国的户口、财政收支及预算、田土地册、铸造货币、税收等。相当于现在的财政部、国土资源部、商务部、民政部、央行、税务总局、审计署及公安部的户籍管理部门等部门的综合。
古时候有六部，也就是兵部、吏部、工部、礼部、户部和刑部。人社局管的是人事，相当于吏部。
人力在古代叫什么
1、吏部。通过查询我国古代史所得，吏部属中国古代官署，简单说就是负责人事的部门，其性质和我们现在的人力资源部差不多。吏部掌管全国官吏的任免、考课、升降、调动等事务，下设四司。
2、吏部：中国古代官署。西汉尚书有常侍曹，主管丞相，御史，公卿之事。东汉改尚书常侍曹为吏曹，又改为选部，魏晋以后称吏部，置尚书等官。隋唐列为六部之首。长官为吏部尚书（一称大宰，冢宰），副长官称侍郎。历代相沿。
3、古代的人事指走亲访友所带的礼物。而现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
4、” 邹韬奋 《事业管理与职业修养》六：“此外在人事方面，我们一方面要尽力爱护干部，一方面要认真执行纪律。” 郭沫若 《洪波曲》第九章：“这首先表现在政治部内上层人事的波动上。”1指人与人的相互关系。
