京东人力资源战略研究 京东人力资源现状
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京东2023 年开局不佳,五天内两大高管离职
但京东最主要的还是要解决内因问题，京东高管频繁离职，缺少的不是人才，缺少的是留住人才的管理方式，京东在这方面一直以来做得都不太好。
几年前，刘强东高调宣布高管降薪10%，同时，给基础快递小哥缴纳社保等信息后，老王认为：刘强东的目的是想让一些能力跟不上公司发展，人品差的高管主动离职，但没有人主动离职。
这是继京东CTO张晨、京东CLO隆雨之后，近一个月内，从京东离职的第三位高管。3月19日，京东集团首席法务官（CLO）隆雨（Rain）正式辞去集团首席法务官职务；3月15日，京东宣布集团首席技术官（CTO）张晨将卸任。
话音未落，入职三年半的CTO张晨，宣布因家庭原因将于6月30日卸任集团CTO，时隔4天，刘强东昔日同窗、京东前CHO、CLO隆雨宣布辞职。两名顶着CXO头衔的高管密集离职，很难不引发外界对京东的质疑和猜测。
据此前AI 财经 社报道，之前大部分京东快递员底薪在1000多元左右。取消底薪后，京东物流节省出来的人力成本高达12亿元，占到了2023 年京东总利润九分之一。再加上快递员减少缴纳的公积金，这无疑大幅减少了京东的人力成本。
可见，不管是在任还是离职，刘强东对徐雷的能力和人品都相当认可。 2023 年的阿里和京东，都处在上市的前夜。它们日后最强劲的竞争对手拼多多，那时还没有诞生。
京东的hr部门怎么样
好。薪资方面。京东的hr部门的每个月薪资在6000元以上，有双休。福利方面。京东的hr部门的福利待遇很好，有独立办公室，年终奖，五险一金，以及餐补等。
—— 京东HRBP层次丰富， 毕竟是40万人规模的公司，从物流园区BP，到集团总部BP，中间涉及还有不同区域的BP、不同事业部BP。
好进。京东人力资源部需要进行面试，面试会询问专业的问题，只需要准备到位，是好进的。
以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
京东HR是肯定会查你的流水的，因为流水能够证明你的信誉程度，以及你近一年来的一个工作表现，不然的话，他是查不出你的一个动态的，所以说你要把你的流水给准备好到时候给京东给京东人事部门审核如果通过的话。
不厉害。京东是一家成立于2023 年的领先技术驱动型电子商务公司和基于供应链的技术和服务提供商，京东hr面试不会刷人，目的是为了招聘优秀的人才，而不是为了刷人。京东集团是一家总部位于北京的中国电子商务公司。
刘强东罕见批评京东高管,人事大调整将会带来哪些利空与利好?
据称刘强东在会上表示，在部分高管身上看到了能力不行、价值观和集团不匹配、组织效率低下、推进业务缓慢等问题，并点名批评了零售业务高管，称其偏离了经营战略的核心，即成本、效率、体验，并将体验进一步细化为产品、价格、服务三个方面。
刘强东的言外之意，是京东现在需要的是更年轻的管理者，面对新的挑战，京东需要更年轻、更有战力的领导带领17万兄弟继续战斗，而曾经打下江山的功臣们，此时也到了退位让贤、给新鲜血液腾地方的时候了。
不过这裁员的理由却在情理之中，理由就是刘强东在内部会议上痛斥高管拉帮结派人浮于事，但对外回应是调整架构，开展小集团大业务来应对，这也再一次印证京东目前面临巨大困境。这两种理由无论是哪一种，都可以被人接受。
2023 年人力资源行业发展趋势如何?值不值得考?
人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2023 年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。
年全年我国人力资源服务行业融资事件数量为60起，融资金额达1163亿元，较2023 年均有所提高。
年全年城镇新增就业1186万人，超额完成了之前设定的900万人的目标任务，完成全年目标的138%。2023 年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。整体来看，我国就业形势仍然保持稳定。
想要从事人力资源工作的人是非常值得考的，证书是行业的敲门砖，有很多单位应聘需要有资格证书才能录用。考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
所以人力资源服务业越来越多的被企业依赖，被就业者信赖，成为这双方都不可缺少的一个行业。