影响人力资源因素包括 影响人力资源质量的因素主要是什么
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人力资源需求的影响因素
影响人力资源的主要需求因素：组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。
影响需求的因素包含：该产品自身的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、消费者对产品价格变化的预期等。
【答案】：影响人力资源需求的因素主要有：(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
组织规模的变化。组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。
影响人力资源质量的因素主要有哪些
1、人力资源数量影响因素有：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。
2、，遗传和其他先天因素，2，营养因素，3，教育方面的因素。
3、专业能力、工作态度、性格问题、公司企业文化和管理方式等。。
4、（1）人力资源质量从整体上说，是一定范围内人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿。（2）人力资源质量是由劳动者的身体素质、智能素质和心理素质（劳动态度）构成。
影响人力资源数量的因素主要有三个方面???
影响人力资源数量的因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源数量是具有劳动能力的人口数量，主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源，而失业和家庭闲居人口是现实人力资源的闲置状态。
公司规模和业务需求：公司的规模和业务需求是决定人力资源数量的重要因素。随着公司规模和业务范围的扩大，需要相应增加员工数量来满足业务需求。 组织结构和工作职责：组织结构和工作职责的调整也会对人力资源数量产生影响。
人口总量及其变动状况，在其他条件不变的情况下，一定时期内某地区人口总量越多，则人力资源数量越多，人口的年龄构成状况。
影响人力资源需求的因素主要有： (1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况影响一个企业规模的变化。市场需求增大企业自然会扩大规模投入更多的人力和物力。
正确答案：（1）外部环境因素。一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。
影响人力资源需求的因素影响人力资源需求的因素：（1）技术、设备条件的变化。（2）企业规模的变化。（3）企业经营方向的变化。（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括
1、(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。
2、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。
3、【答案】：A、B、C、D 人力资源需求预测影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
4、【答案】：A、C、D、E 影响人力资源需求预测的因素包括：①组织战略；②产品和服务；③技术；④组织变革。
5、影响人力资源的主要需求因素：组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。
影响人力资源需求的因素有
影响人力资源的主要需求因素：组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。
（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。
【答案】：影响人力资源需求的因素主要有：(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化。市场需求增大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。
组织规模的变化。组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。