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入职培训必须买 入职培训感受

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入职培训收费合法吗

用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。

入职培训必须买 入职培训感受

法律分析:不合法。公司必须自行承担培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

入职员工培训费是否由个人交付

1、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。

2、员工入职培训不应该交培训费的,员工在入职以后,企业都会先进行培训的,而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的,是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节,对以后的工作是有好处的。

3、为员工提供岗前培训是用人单位的义务,发生的培训费用应由用人单位支付,不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查,明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。

4、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

5、不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。

链家入职要交500元培训费吗

链家培训是免费的。链家地产基地培训提供免费住宿,免费班车,免费培训,但是餐费需要自己承担,在次月工资中扣除。

收费。根据查询相关公开信息显示,德祐培训主要是学习A+系统,贝壳的内网,三天两夜,根据地区收费500-600元不等。

这个培训是有工资的。入职链家以后需要先完成线上的五门在线学课程+五天的新人基地带薪培训。新入职的薪资是5000无责底薪+3000绩效工资(4000以内业绩500,4000到8000业绩是1500,大于8000业绩是3000),累计做满2万业绩转正。

您好,刚入职链家之前有4天的岗前培训,是没有工资的,在正式签署合同后,有三个月的考核期,在这段考核期内,底薪2500+提成。

带薪培训,现在的底薪是2023 无责任,买卖经纪人三个月做够1W8业绩就可以转正。2023 年的薪酬应该会调高,东三环大区新入职员工见习期间每月补助500元房租。

HR说我是应届生没经验,我说我可以学,他说想学就要交学费,这合理吗...

1、什么是延迟毕业呢?首先我想说的,延迟毕业不一定是个坏事。不少人一听到延迟毕业,就下意识认为是学生在学期间不认真。其实不然,很多情况都会导致同学选择延期毕业,而且学校有延长的学习年限,就是提供同学特殊情况使用的。

2、因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找。但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“有工作经验”的,具有优势,脱颖而出。

3、参加校园招聘的用人单位,一般来说实力都比较强,自己不必走出学校,就可以与各家用人单位接触、沟通,从中选择适合自己的工作单位,这对于自己来说,是非常理想的一种求职方式。

4、回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

5、第一,不要松懈学习。在确定这个培训有意义的情况下,培训期间好好学习,把里面的精髓学到。同时保证自己能顺利毕业,在规定时间内完成论文的写作、答辩,修够所需的学分,只有拿到了学位证和毕业证。

我在大连,中国平安人寿面试时,说入职前交90元钱培训费,合理吗?_百度...

1、合理,这个可以交,每天去上课,对你的帮助很大。能激发你的自信和信心。

2、收取培训费,是不合理的,但都成为了行规。对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

3、首先我说明一下这个费用问题,面试是肯定不需要花钱的,任何交钱的都是骗子公司,管他是平安还是什么。

4、作为新人来说,公司让你交钱培训是合理的,因为你是在学一门学问,一种技术!65元的资格考试是参加保监会组织的全国统一考试,考了证可以去任意一家保险公司做业务。所以我认为也是合理的。