已经入职培训就算入职么 入职之后培训是不是有工资
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国企培训完马上就入职吗
－2周。一般的公司入职培训都是一周或者两周时间，就可以正式上班。主要是看公司对新员工培训的要求了，有的单位就简单一些，几天就可以了，有的单位比较严格。
国企不需要提前入职。按照公司要求来就可以，国企报到后经过培训，签定用工合同，就可以入职工作了。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。
富士康有厂牌培训算入职么
1、富士康有厂牌培训算入职，当然算，富士康有着上百万员工，每个人都有一张属于自己的厂牌。通常一个新人去面试富士康需要经过层层关卡，有考试，有部门面试，还有体检，中间任何一项出了问题都有可能被富士康刷下来了。
2、不算。在富士康公司进行培训工作，在工作史中不算入职。富士康是指鸿海精密工业股份有限公司，Foxconn，简称富士康，富泰华，总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
3、你好，富士康签完合同还不算入职成功了。还需要面试，体检，入职培训，办理厂牌，办理住宿等流程。
4、只有与用人单位签订了劳动合同才能算入职。这是用人单位与劳动者形成劳动关系的依据。同时是双方在劳动关系中用劳动法来维护合法权益的依据。
5、入职前参加的培训，算不算入职，这个要细分的，您的情况没有描述清楚——首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。
6、可以，要三个月以后。集团招募中心应聘培训发过厂牌，就是正式员工。按集团规定，算自离，自离需三个月可再次入厂。
一般是不是进去培训的就能入职?
1、是。新招聘的教师上岗前，招聘单位都会进行岗前培训，因为招聘来的新教师一般都是毕业生，专业知识没有问题，需要在上岗前对具体教学实践做准备。开展岗前培训，对新教师尽快实行岗位需要的实践能力是很好的锻炼和准备。
2、是的。一般入职流程：面试—入职—培训。先确认面试成功，入职后再培训，这就是正规的流程。至于您还不知道自己是否已经面试成功，建议您立即联系HR，搞清楚关系，该断就断不断更乱，避免以后发生劳动纠纷问题。
3、是违法的，是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。这是一套完整的入职流程，各企业应参照此流程进行入职手续办理。
4、企业产品等。公司是新三板上市公司，从面试到入职到训练都是正常化的。从员工参加训练当天起，都是属于正常的上班周期，而且入职就给你缴纳五险一金，训练结束后将进入正式的岗位进行工作。
5、您好，银行入职培训最好去，入职培训是介绍银行基本业务，让员工对银行有个大致的了解。
6、但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。
富士康开始培训算入职吗
不算。富士康入职流程是填单，面试，体检，办理厂牌，以及办理住宿，之后还有培训，如果在培训完成签合同，签完合同分部门，楼栋线体之后才算入职。
富士康有厂牌培训算入职，当然算，富士康有着上百万员工，每个人都有一张属于自己的厂牌。通常一个新人去面试富士康需要经过层层关卡，有考试，有部门面试，还有体检，中间任何一项出了问题都有可能被富士康刷下来了。
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这里与正式入职区分开来。入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
你好，富士康签完合同还不算入职成功了。还需要面试，体检，入职培训，办理厂牌，办理住宿等流程。
算是入职，一般前半年属见习期，算工龄，也就属于单位考察阶段，不出什么大问题就OK了，希望对你有帮助。
培训期算不算正式入职
1、工作前的培训通常可以算作上班的一部分。虽然在培训期间你可能还没有正式开始承担工作职责，但培训是为了帮助你适应新的职位和工作环境，提供必要的知识和技能。
2、新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。
3、您好，亲，很高兴为您解培训没有工资算入职的。入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、算。根据《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，培训也算是入职培训。航空公司是指以各种航空飞行器为运输工具，以空中运输的方式运载人员或货物的企业。
5、另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
人保入职前培训算正式入职么
1、工作前的培训通常可以算作上班的一部分。虽然在培训期间你可能还没有正式开始承担工作职责，但培训是为了帮助你适应新的职位和工作环境，提供必要的知识和技能。
2、入职前参加的培训，算不算入职，这个要细分的，您的情况没有描述清楚——首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。
3、用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
4、入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这里与正式入职区分开来。入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
5、在上岗工作之前，工厂要对新入职的员工进行3个月的培训。工厂负责人对薛某说，培训期间不算正式员工，每个人每个月只有800元的生活费。等到培训期满后，工厂会根据每个人的不同表现，决定是否录用他。