入职不带薪培训 不带薪培训什么意思

阅读目录

• 1、人保入职前培训可以不入职吗还有应届生身份吗
• 2、公司员工学习期和学习组新资待遇有区别吗
• 3、用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?
• 4、连锁餐饮行业前两周无薪培训靠谱吗
• 5、公司免费培训有工资吗

人保入职前培训可以不入职吗还有应届生身份吗

不影响。保险公司听课不影响应届毕业生身份，如果参加工作了一年以上，就没有应届毕业生的身份了。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

应届指的是当年毕业当年入职，到了第二年就算不了应届了；假如你7月毕业，在保险公司干了三个月，然后在10月份重新找下一家新的公司，那还是应届生。

公司员工学习期和学习组新资待遇有区别吗

这个区别那是差远了，这么说吧，可能实习生做的事不见得少，但是得到的待遇那是天壤之别。一个不争的事实，实习生大多是免费劳动力。

第一，节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算，而且一天的工资可能只有100多块，同时，不用缴纳社保公积金，也节省了很大一部分费用；第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。

实习期通常是三个月或者半年，最多不会超过一年，大部分实习都是由学校直接安排。

我想从能力、经验和性格三个维度介绍自己与职位要求匹配的优势：首先，在专业能力上，我学习了XX课程，(参加过xx比赛拿到过XX类奖项/勤奋好学，多次获得xx等奖学金/主动积极，深入学习专业知识，获得老师的认可。

感觉杭州这边古着店还是比较缺人的，因为有来我们店玩的模特朋友说去面了几家古着店员工都过了，最后也只选择了一家去，我们店节假日也会招一些假期兼职。

用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?

1、用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？ 入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

2、分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

3、按照事实劳动关系属于违法，但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。

连锁餐饮行业前两周无薪培训靠谱吗

不靠谱如果不收钱的话，不影响继续找工作的前提下，可以接受培训。对于服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

不靠谱。珀川科技无薪培训这个事情是不靠谱的，因为相当于工作时间，员工在这里接受培训，但却不给发薪水。

我觉得不合理，虽然是去公司培训，但每位学生仍然帮公司做的事情，而且也浪费了自己的时间，公司怎么说也应该给少量劳动报酬。

你所说的从店里面学的餐饮是定向学习，只有某一类餐饮行业，覆盖面比较窄，花费一两万，学习到的技术或配方可以直接复制到其他地方，经营与其类似的餐饮行业。对于无技术人员，还算靠谱，因为毕竟能够为其提供一份工作。

公司免费培训有工资吗

1、付费培训通常不提供工资，因为参加者需要支付一定的费用来接受培训。相反，免费培训有可能提供工资，特别是那些由公司或机构提供的职业培训。在职培训和离职培训 在职培训通常包括工资，因为这种培训是作为员工的职责的一部分进行的。

2、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、有。根据天津市好利来食品有限公司官网相关查询得知，好利来免费培训有工资，并且是免费培训1-3个月，薪资3500元/月。