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人力资源大数据应用实践(三)
1、那么有业务场景分析、运营管理的指标、组织效能的指标、文化活力的指标、运行分析的指标等等，我们根据这些模型，根据这些数据分析建模，输出来的是预警预测、用户画像，为我们的高管提供决策支持建议报告，这就是人力资源大数据这么一个平台。
2、（一）大数据助力HR-BI HumanResourceBusiness，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
3、摘 要：大数据时代的到来，给人力资源管理带来了重大的变革，大数据在人力资源管理中得到了充分的应用。本文主要从人员招聘、培训管理、绩效和薪酬管理四个维度来分析大数据在人力资源管理中的应用实务。
4、薪酬管理方面：福利种类、投诉率、延发工资的频次、员工薪酬满意度等薪酬市场定位、变动薪酬与绩效的关联、内部薪酬公平等。如若人资六大模块都能做到有数据可寻真不是一件容易的事，这些都体现了大数据的应用。
5、大数据可以解决人力资源管理过程中信息查询、统计和筛选的效率问题。比如招聘过程中，从一万份简历中选择和从一百份简历中进行选择效果是两个完全不同的概念。大数据可以提高人力资源管理时间维度上预测准确度。
企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目?
人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
常见的人事外包服务内容：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
先说人力资源的业务。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系管理等。人力资源规划外包的不常见，绩效也很少外包。
人力资源外包服务包括哪些内容?
1、常见的人事外包服务内容：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
2、除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。
3、人力资源岗位外包服务具体包括招聘、入职、社保登记等多个方面。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
想做人力资源管理方面的咨询,怎么做?咨询流程是?
1、人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。
2、主要有两种测评方式，一种是卖工具，用软件；另一种是由专家来进行测评。 （4） 人力资源体系的建设 从岗位设计、薪酬设计，形成一个完整的人力资源管理体制。
3、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
4、最后，规范人力资源管理流程。在人事的流程管理中，我们发现日事清就做的比较好，既能把人事方面繁杂的事情办好，又能提高人事管理的整体协作效率。
5、如何有效做好HR工作，我认为有以下五个方面是要注意的：第对人的价值的正确认知。
6、但是，大部分在在这个行业摸索了很久却一直没有火起来，其实，归根结底还是不清楚人力资源服务业究竟是干什么的。