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管理手记人力资源经理是怎么做薪酬管理的
1、(1) 市场竞争：企业需要了解市场上类似职位的薪酬水平，以制定符合市场竞争的薪酬政策和方案。
2、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。
3、实施薪酬管理：按照薪酬政策和管理制度进行薪酬管理，包括薪酬核算、发放、调整、绩效考核等方面的工作。
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人力资源师“薪情”不错
据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2023 -3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。
一些行业和大型企业集团，一般的人力资源管理人员薪金也能达到3000-4万元，人力资源师这一热门职业真的薪情很不错，而且就业晋升的前景也相当广阔。
人力资源薪资待遇好不好人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
人力资源管理的前景还是不错的，现在连国家的劳动部门都已经改名为人力资源和社会保障部了，可见前景是客观的。
在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间。