人力资源服务服务咨询费 人力资源服务咨询费 发票
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人力资源公司能开商标咨询费吗合法吗
不可以。纳的社会保险、住房公积金，人力资源外包向委托方收取的服务费既可以开专票也可以普票，但收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，只能开具普通发票。
入职收取合理的手续费是必要的，合法的，就如参加学习需要收取报名费一样，因为工作人员的付出需要工作回报。注意，收费价格应该合理，不能乱收费。
具咨询服务费发票，的公司经营范围有：第一，管理类咨询：会计咨询、审计咨询、金融管理咨询、知识管理咨询、人力资源管理咨询、市场营销、税收管理咨询、信贷政策咨询、品牌管理、法律咨询等其他服务。
能够开出咨询费的公司是属于服务性行业，是地税的，咨询费是服务业发票。
可以加咨询服务、技术服务、推广服务，服务类的经营范围加了，还要去税务所加服务类税种才能开服务票。营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。
法律分析：如果金额比较大，有可能涉嫌犯罪。人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。
人员优化费用放在什么科目
改良工程人员工资应借计入长期待摊费用，贷计入应付职工薪酬。施工企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
管理费用科目。管理费用，是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。
直接人工费用计入生产成本科目，间接人工费用计入制造费用科目，促销人员的人工费计入到销售费用科目，管理层的人工费计入到管理费用科目。
员工费用在利润表里分配到什么科目？如果都是管理人员，可以计入管理费用科目。一般员工费用按人员分类：生产人员的工资计入生产成本。销售人员的计入销售费用科目。管理人员的计入管理费用。
咨询公司的咨询费一般是多少?
口头咨询费(含提供调换、租赁、买卖房屋信息等)按照咨询服务所需时间、内容繁简、人员专业技术等级，每次10~50元。书面咨询费。按照咨询报告的技术难度、工作繁简，结合标的额大小计收。
咨询服务费不能超过项目费用总额的20%。咨询服务费用是指公司就相关事宜向咨询人员或者咨询公司获取所需要的意见获取建议，从而向对方支付一定的报酬。咨询费按小时收取，一般不超过项目费用总额的20%。
和后期服务和质量也有很大关系。视客户重要性、项目类型、时间长短、难易度来收费。一般都是谈判出来的，没有固定的收费标准。国内的好的咨询公司的收费都是在1000元每小时以上的；顶级的每小时要1万以上。
上个月公司刚做的ISO认证，朋友介绍的，在支付宝，微信上，搜“跑政通”，自助办理，打开小程序，上传资料就可以！费用5000多，这里付款也安全，下单有记录 有发票。
实习心理咨询师：100元/小时(次) 然后我发现在心理咨询收费的标准里，有两个比较明显的分界线，一个是以300元为标准的分界线，一个是1000元为标准的分界线。
咨询费用计入哪个科目
1、咨询费计入管理费用科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、咨询费应计入“管理费用”科目的“咨询费”明细科目中，主要是企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬咨询费一般以咨询问题产生的收益来定价比例。
3、咨询服务费计入管理费用科目。计入管理费用的情况 一般情况下，咨询服务费是属于管理性费用的范畴。因此，大多数企业会将其计入管理费用科目中，用于反映公司运营中的管理成本支出。
4、因此，所支付的咨询费和年度法律咨询费应包含在“行政费用”科目的“咨询费”明细科目中。
猎头公司一般怎么收费(了解猎头服务费用构成和计费方式)
1、服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
2、国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。
3、一般来说，猎头公司的收费方式主要有三种，一是按照过程收费，二是按照结果收费，三是按照打包价格付费的RPO和招聘外包。其中，按照结果付费是目前国内猎头公司最主流的收费方式。猎头公司的收费方式不同，价格不同。
4、猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
5、分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。按结果付费 目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。