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s：//pan.baidu. /s/1Jfkh7lWZC0kGVDlHphdBww 《公共部门人力资源管理（第2版）》是2023 年1月清华大学出版社出版的图书。本书以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，分为四个部分。

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百度公司的人力资源管理

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人力资源管理主要课程

1、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

2、本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

3、扩展资料 人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

4、人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。

5、人力资源专业大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

《人力资源管理》最新txt全集下载

中国的人力资源管理如何适应新时代的发展，已成为当今社会面临的新课题。

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内容预览：中国人力资源管理30年的转变历程与展望（1）改革开放30年来，中国经济、社会等各个方面都实现了空前的发展，人力资源管理更是经历了从计划经济体制下的劳动人事管理向现代人力资源管理的转变。