入职培训小游戏 入职培训游戏智商低
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你在入职培训期间都发生过哪些有意思的事情?
1、有一位员工在福利日的互动游戏中，因为打滚球时力气过大，滚球突然飞了出去，直接砸在了一个经理的头上。经理很生气地抱怨这是员工故意砸他，可其他员工都知道是意外。结果这件事一直成为公司内部的一个笑话。
2、第二件是，刚开始来中国的那些外国人都害怕一件事，就是中国式的喝酒，于是每次喝酒都要吃几颗从祖国来过来的小药丸。中方的领导看到后，好麻，跟我玩这一套，看我不喝死你，于是死命灌人家酒。
3、其次，给他们讲解公司的文化传承，对公司的理念让他们各抒己见，发表自己的见解。
4、我是导演助理，其实就是打杂的。每天身上背着一堆东西，十年前设备比较老一块电池就好几斤啊，手里还提着编辑机和监视器，监视器是导演专用的，用来看摄像机即时影像。
5、设计课程体系明确培训目标之后，紧接着就是设计课程体系。新员工培训课程体系，最好形成一个手册，让新员工知道在未来的半年、一年之内要学习什么、经历什么、达到什么目标。
怎样才能把新员工入职培训做的很有趣?
1、明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
2、第一步，让员工就坐。第二步，培训师首先介绍自己，并对新员工作出欢迎！第三步、让每一位员工到台前作一下自我介绍，可以给大家一点要求。
3、总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。
新员工入职培训中,适合5至10人的互动小游戏有哪些?
1、你可以做下面这些游戏：牵手解扣：一组人员（偶数）肩靠肩围成圆圈，每个人的右手与对面的人右手相握，左手握其他人的左手（注意不要和对面和相邻的人握就好）。
2、箩卜蹲：把每个人指定为一个颜色的萝卜，排成排或者围成圈都可以，从其中一个萝卜喊，例如：“白萝卜蹲白萝卜蹲白萝卜蹲完红萝卜蹲”，以此类推，没有接上或者说错的人淘汰。
3、《大树与松鼠》是适用于所有学员的一种真人小游戏，适合10人以上玩，时间约5—10分钟。该游戏的目的是适时地忙里偷闲，可以让人从烦躁、疲惫中及时摆脱出来，从而获得内心的平静和安详。事先分组，三人一组。
有哪个适合在新入职培训过程中讲的小故事或游戏呢?
简单的几个下游戏之后，拓展进入正题，围绕《把信送给加西亚》的故事展开。
你可以做下面这些游戏：牵手解扣：一组人员（偶数）肩靠肩围成圆圈，每个人的右手与对面的人右手相握，左手握其他人的左手（注意不要和对面和相邻的人握就好）。
下面是开心一刻早会小游戏，请参考！ 开心一刻早会小游戏 篇1 游戏名称：讲笑话 游戏玩法规则： 游戏的规则很简单，就是准备一些有内涵的笑话，然后让其中一位同事讲给大家听，一定要语言和动作恰当，生动的表达出来，一定要把大家逗笑。
增加一些互动，比如即兴演讲，小品，小游戏等，既可增加相互间的了解，又可帮助你筛选适合你企业的员工。