人力资源创业和咨询的区别与联系 人力资源创业和咨询的区别
阅读目录
- 1、人力资源法务咨询师与人力资源管理师的区别
- 2、管理咨询公司与人才管理咨询有限公司的区别
- 3、请问人力资源管理师和人力资源法务咨询师有什么区别
- 4、企业管理咨询公司和人力资源有限公司有什么区别?
- 5、劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
人力资源法务咨询师与人力资源管理师的区别
1、提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。
2、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
3、共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
管理咨询公司与人才管理咨询有限公司的区别
1、管理咨询公司咨询模式处于不断探索与发展之中，聚焦企业管理及管理咨询八大领域，快速提升CEO自身领导力及管理能力籍此达到推动企业成长的目的。
2、二者工作身份不同。人才中介可以是新手，而企业管理咨询必须是有经验的人员来操作。二者针对的对象不同。人才中介重点在人才，是个人。而企业管理咨询面向的是企业。
3、咨询公司主要是提供脑力服务，而咨询管理公司侧重于管理，或是一种企业管理项目的外包，以及管理咨询公司则侧重于通过项目组的进场实现企业某些问题的变革和改观。
请问人力资源管理师和人力资源法务咨询师有什么区别
1、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
2、共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
3、人资二级是所有从事人力资源行业的人都会去考虑，而且绝大多数人已经考了的一个证书，好比行业的一个资格证书，证书要求从业者对人力资源六大领域都有一定的专业基础。
4、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。
企业管理咨询公司和人力资源有限公司有什么区别?
1、简单地通俗讲，劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系，将劳动者派到用工单位工作；人力资源公司主要起中介作用，将劳动者介绍给用人单位就算完成了其职责；企业管理咨询公司是专门为企业提供管理咨询的公司。
2、劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
3、完全是两家公司，业务性质都不同，一家是人力资源管理，一家是企业管理咨询 关键还是看你的需求，要是人力资源业务肯定就要找重庆猎聘咯。重庆猎聘公司的名气可能也要大点。希望对你有帮助。
劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
1、劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
2、社保不同缴纳方式：公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同。
3、对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。法律体系不同。