吉林银行入职培训 吉林银行入职培训内容
阅读目录
吉林银行金融培训生是正式员工吗
吉林银行，是股份制的企业单位，没有编制不编制 这个说法吉林银行的员工 大致分为 正式员工、劳务派遣工两类，正式员工，是与吉林银行签订劳动合同，劳务派遣工 是与 劳务派遣的公司签订劳动合同。
银行员工存在两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
是的，银行春季校园招聘是正式员工的；、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。
吉林银行秋招是正式的，银行秋招一般是正对应届毕业生，是一大批招人的，都是比较正式的，所以吉林银行就是秋天正式招聘。
如果是工作，不好进。目前吉林银行招收的员工都不是正式的，还要经过长时间的（听说每年2%的比率，比率很低）才能转正式的。现在选择就业方式有很多，选择一个自己喜欢的职业长期发展是最好的选择。
没有编制，管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
吉林银行的高级管理
1、后赴英国利兹大学语言中心英语培训，英国伯明翰大学商学院学习；后任英国巴克莱银行伦敦分行个人金融部高级客户经理，英国巴克莱银行北京代表处代表兼高级金融分析师，华夏银行总行风险管理部副总经理，吉林银行副行长、党委委员。
2、副省级。查华律网，吉林银行是省级股份制银行，吉林银行分行行长是是副省级级别，归省政府管理。
3、吉林银行高级理财经理不是管理岗，他只是高级理财部的经理，算业务经理，不是管理岗。
4、年终奖的发放：普通员5-3万，初级管理岗3-10万不等，机关员工5-3万不等，中高级管理岗更多。按季以绩效形式发放，一般7级员工年绩效在5万左右。一般绩效按季度发放，但是发放比例不一样。年底比例较大。
5、银行总行副行长是厅级别。归省政府管理。吉林银行是经中国银行业监督管理委员批准，长春市商业银行与吉林市商业银行、辽源市城市信用社（后又吸收合并白山、通化、四平、松原等四个地区的城信社）合并而成立的股份有限公司。
6、在吉林银行季度日均金融资产已达100万元(含)的客户，即可申请吉林银行白金卡。金融资产包括：1)定期、活期储蓄存款；2)理财产品；3)其它通过吉林银行购买的金融产品等。
吉林银行体检后多久培训
试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。不过一般考核的难度比较简单，都是岗位的常规操作，基本都是可以通过的。
农信社体检三个工作日之后结果出来。合格的话就可以通知培训。
一个月。银行通过面试之后，具备了具有在银行入职的资格，接下来还有很多的事情要做，首先要去进行体检体格，检查通过之后还有很多岗前培训，还有很多的手续要办，很多入职的资料还要进一步审核，所以时间很长。