猎头和人力资源咨询的区别 猎头和人力资源有什么区别
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招聘工作中,猎头和HR到底有何区别
1、意义不同：猎头是给公司提供行业精英；而hr是给公司招纳有用的人才。招人渠道不同：猎头主要通过行业聚会、峰会名单等方式招人；而hr主要通过各大招聘网站来招人。
2、猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。
3、HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。
猎头与人力资源的共性与区别
猎头与人力资源的共性与区别 首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。
招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。
工作内容不同，猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。
猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。
猎头公司和人力资源公司有什么区别?
服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。
性质不同 （1）、猎头 猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。（2）、人力资源 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。
猎头顾问和人力资源是一回事吗
意义不同。猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。搜索渠道不同。
猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。
其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。