入职培训缴纳社保 培训出来的社保怎么办

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• 1、员工是否在转正之后才能参加社保?
• 2、用人单位怎么给员工上保险?
• 3、经公司培训一年,未缴纳社会保险费用,是否可以合法解除劳动合同_百度...
• 4、月初入职当月社保交吗
• 5、企业职工在岗前培训期间是否缴纳各项社会保险费用

员工是否在转正之后才能参加社保?

1、法律主观：社保不是转正交而是入职交，若是用人单位没有按时缴纳的，劳动者可以向监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、五险一金不是转正后才交的，是用人单位自用工之日起三十日内交。

3、未为员工缴纳社会保险费用，职工可以解除劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

4、员工是否是在转正之后才能参加社保法律规定，在员工入职之后，企业必须在一个月内办理社保登记手续，如果超时未办理，会处罚单位缴纳滞纳金。

5、试用期转正与否与社保缴纳是没有关系的，不管是否签了正式的劳动合同，只要有劳动雇佣关系，用人单位就必须在用人期内给员工缴纳社保，社保的缴纳基准点按照劳动合同规定的薪资待遇决定。

6、单位以试用期为由不为员工缴纳社保，属于违法违规行为，员工可以向单位参保所在地社保稽核部门进行投诉举报。试用期转正之后才能参加社保吗？单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费。

用人单位怎么给员工上保险?

1、(1)社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。(2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

2、养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。

3、开通社保账户：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。新增员工：社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

4、，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

5、企业如何为员工办理五险一金？ (1)社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

经公司培训一年,未缴纳社会保险费用,是否可以合法解除劳动合同_百度...

1、劳动者的试用期已超过一个月，用人单位未缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。单位为员工交纳社保的标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。

月初入职当月社保交吗

法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况： 入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保； 入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

法律主观：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理 社会保险 。 公司 试用期 或者一个月内不买保险，这样做是违法的，由社会保险行政部门责令限期改正。

入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

企业职工在岗前培训期间是否缴纳各项社会保险费用

1、试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

2、只要与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系，单位就应该按规定缴纳社保的。

3、法律主观：实习生一般不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社保，实习生本人也不需要缴纳相应的社保费用。

4、法律分析：试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。