小米在走联想的老路 联想回应小米入职培训
阅读目录
- 1、联想常程跳槽小米,需支付违约金525万!人才到底有多重要?
- 2、小米客服入职前要体检吗
- 3、常程跳槽小米一事,联想对此事的诉求是什么?
- 4、小米实习入职很慢
- 5、小米的员工培训体系缺点
- 6、小米之家店长入职需要培训吗
联想常程跳槽小米,需支付违约金525万!人才到底有多重要?
相关文件显示，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金525万元以及竞业限制补偿金29万元，并继续履行竞业限制义务。事情追溯至2023 年12月。12月31日，常程发文宣布从联想离职。
针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2023 年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
常程跳槽被判赔联想525万，常程是会赔偿的，因为这是法律判决的，有强制性的判决结果，不由得他不赔偿。接下来，我来说一说常程跳槽被判赔联想525万，他会赔偿的原因。
时隔将近一年，2023 年10月10日，媒体曝出，海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，常程将继续履行竞业限制业务，并将因违法竞业限制支付违约金525万元，并返还此前联想支付的竞业限制违约金。
小米客服入职前要体检吗
需要。小米入职需要身份证，毕业证，入职体检报告，需体检项目有血常规，胸透，五官体格检查等。小米企业是全球非常年轻的世界500强企业，他的入职体检是非常严格的。如果说不满足体检要求，体检不合格是不允许入职的。
通过查询小米官网可知，截止于2023年6月9日，小米入职是需要提交体检报告的，是需要进行体检的。
劳动者在入职前不是必须要去进行体检。法律只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，而对其他劳动者是否需要进行体检并没有强制性的规定。还要根据公司的情况看是否要体检。
法律分析：不可以，在入职的过程中是先体检后办理入职。如果先入职了后检查出身体不健康对于企业的不合理的。
劳动者入职前不是必须进行体检，根据《中华人民共和国劳动法》，只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，是否进行体检法律没有强制性规定。
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
常程跳槽小米一事,联想对此事的诉求是什么?
1、针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2023 年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
2、因为常程在入职联想的时候签了竞争限制性协议，所以在他离职后，违反了该协议内容，所以联想要求其支付违约金。
3、原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事又有了新进展。据腾讯一线援引知情人士消息，10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发布了有关联想集团与前员工常程的劳动仲裁结果。
4、高管跳槽同行很常见，企业一般也不会太追究。然而联想这刚边客客气气的对外宣布：常程因家庭原因离职；那边常程从联想离职1天，就高调宣布就职小米，完全不顾及待了18年老东家的颜面。
5、联想集团当时曾对常程跳槽一事回应：公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
小米实习入职很慢
是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟，是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。
三个工作日。根据小米公司发布的招聘信息，在小米公司进行面试完毕的求职者，因为面试材料等需要时间进行筛选，所以会在是三个工作日内进行通知录用结果。
小米客服入职难度低的。入职的门槛低，只需要有相关的工作经验就足够了，申请面试后的3天之内就会反馈结果的。
很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。
英语流利、能够流利进行口语和书面沟通、能够处理英文合同和授权文件。精通OFFICE操作软件、尤其是EXCEL的各种应用、功能和函数。实习期3个月以上、每周4天以上。
②、12月份书面offer下来了，开始各种催着我们签三方，我考虑到offer里面这个双休，公积金有还可以，又可以留在本地，我就签了。
小米的员工培训体系缺点
1、简单理解就是爆品加极致性价比，而小米模式的厉害之处在于给所有人形成一个好印像，即小米的东西性价比高，便宜不贵，东西不错值得买，那不管小米做什么产品，都值得买了。
2、缺点：仅针对某一技能培训，培训面；一些消极观念会影响技能传授 工作轮换---安排新员工在不同岗位上工作一段时间。
3、．目前，员工跳槽（指员工在劳动合同期内擅自离职）已经是普遍现象，而且，员工跳槽与其知识技能的市场竞争力成正相关，也就是说，越有本事越跳槽，无论如何，员工跳槽都会使企业的知识产权受到损失。
4、这是非常危险的，不仅不利于培训绩效的提升，更不利于培训体系自身的发展，也不利于工作沟通。例如，当培训工作有障碍时，某些培训管理者便说，培训工作绩效不理想是由于公司缺乏完善的培训体系。
5、线上培训的缺点：缺乏对学生的有效管控：线上培训老师无法约束员工，会出现员工听课时候注意力不集中的现象，甚至中途离开培训，讲师无法及时制止，导致教学效果差。
6、缺点：内训师的选择有限。镜内训师是从公司内部选拔的，合适的人选不太多。一些有培训能力的员工可能不会因为其他重要事务而分心去培训其他员工。
小米之家店长入职需要培训吗
小米新零售管培生到店长需要一年。在小米的新零售管培生中是培养计划是路径清晰是需要在1年成长为店长、3年成长为区域经理、5年成长为业务线负责人、7年成长为总经理。
小米的实习生入职和正式员工入职是一套流程，具体如下：先是在大米会议室拿入职材料，小米的同学简单介绍小米的制度，福利，常用平台等等。
要加盟小米之家零售，需要参加学习和培训，这个过程中自己一定要认真对待，彻底了解和熟悉，这样在今后的工作中才能做好、做到位，才能赚到钱。招聘合适的人才，培养自己的团队。
