公司入职培训交钱吗 公司入职培训有工资拿吗
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光明电力入职培训需要自己交钱吗
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训学校在边上？而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。
一般不要钱。公司的培训 分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。
入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。劳动法规定用人单位不得以任何方式收取求职者费用，如今后需发生工装费、培训费等劳动必须费用，也必须经过劳动者同意之后，才能在工资里扣减，而不是预先收取。
入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
大连凯晋科技有限公司入职都需要交费培训合理吗
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。
大四的时候需要入职去一家公司培训费要交吗
如果有写，可以告他，国家是不允许以招工培训的名义收取培训费的，只能以提供专业培训、签订服务期限来培训。可你的合同未签、职位未定、薪酬未定，怎么能签订服务期限呢，没有劳动合同，那培训协议应该无效。
朋友你好！学生找单位实习，单位要求进行岗前培训，这个没有问题，一般正规的单位都有这个要求，员工入职培训不得收费的。
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
大学实习还用交学费，不过具体的还是要看学校，但一般还是要交的。虽然实习，但仍属大学教学范畴，即教学与实践相结合，整体提高学生的技能与素质。首先，到实践单位，需交实践培训费；到实践单位的住宿费也要交。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
新入职员工要交培训费吗
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以根据工作需要，要求劳动者参加必要的培训，并承担培训费用。因此，大连凯晋科技有限公司要求入职者交费进行培训是合理的。
4、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
5、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
6、不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。