人力资源咨询系统 人力资源咨询服务
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如何做好人力资源管理咨询?
1、主要有两种测评方式，一种是卖工具，用软件；另一种是由专家来进行测评。 （4） 人力资源体系的建设 从岗位设计、薪酬设计，形成一个完整的人力资源管理体制。
2、人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
3、做好人力资源管理工作需要良好的专业能力和沟通能力，立足于本企业的实际现状开展人力资源管理工作。
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北森人事云 北森人事云是一套流程驱动的敏捷组织人事管理系统，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。
国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
企业人力资源管理系统的功能有哪些?
1、HR管理系统基本功能一般包括人事管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘管理、后勤管理等，个别厂商还会附带员工自助平台功能，华一HR系统就是这样的，可以了解一下。
2、人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是人事管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。 统计报表的功能。
3、福利管理 福利管理是人力资源管理中的重要内容，它旨在通过给予员工相应的福利和奖励等，提高员工满意度、减少员工流失率、战略性对人才进行留用，增强企业的整体竞争力。
企业应该如何选择HR系统?
1、在选择HR管理系统之前，企业应该明确自己的需求和目标。不同企业可能有不同的人力资源管理重点，如招聘、培训、绩效评估等。明确需求和目标可以帮助企业选择与其业务模式和文化相契合的系统。
2、HR管理系统的功能是否全面：企业需要了解自己需要使用HR管理系统解决哪些问题，并比较HR管理系统能否解决当前的问题，满足企业的功能需求。
3、系统稳定性：人力资源管理系统是企业的重要数据中心，所以必须要求系统稳定性高，能够长时间稳定运行。价格：不同的人力资源管理系统价格存在很大的差异，企业需要在根据现实需求和实际财务状况来进行成本权衡和决策。
4、挑选人事管理系统应注意以下几点： 功能完备：人事管理系统需要具备基本的员工管理、薪酬管理、考勤管理、福利管理、合同管理等功能，同时也要根据企业的实际需求来选择是否需要其他附加功能。