erp入职前培训收费 学校入职培训收费
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入职前交四万元培训费,承诺五千块的工资靠谱吗?
您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。
我的观察当我还在上大学的时候，我去参加学校组织的招聘会，就碰到了2个这种公司，薪资标的是1万-2万，远远高于旁边的其他企业，坐下来一了解。
承诺培训后月薪多少靠谱吗？不靠谱。指出两点。第一点，他们会列举各种以往的培训生的例子，他们找到多好的工作，可信吗？只要想想微商在朋友圈里发自己一天收入多少万可信不可信就知道。
教师招聘确实挺贵的，但是如果是四万块钱的话，那也太贵了，很可能是在骗你的钱。
不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。
这种情况肯定是不靠谱的，岗前培训是工作单位的义务和责任，不需要员工自己付费的，这又是中介公司的收费，不要轻信，我还见过要收费8万块的，基本都是忽悠人的。
入职培训收费合法吗
1、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
3、法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、新入职员工缴纳培训费合法吗？对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。
6、法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
入职培训费合法吗
法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
...刚找到一个私立小学教师的工作,可是学校说需要先交500元培训费...
1、教师招聘确实挺贵的，但是如果是四万块钱的话，那也太贵了，很可能是在骗你的钱。
2、学校每月要花的钱如下：水电费1200元、三个职工工资1500元、办公费1000元、选派教师外出听课培训开会等费用约500元。
3、我觉得如果你家庭条件特别好，上万元对你来说无所谓的话，那你就报吧，其实辅导机构就是起到一个督促的作用，有些辅导机构是封闭式的，每天监督你的作息，有老师带领你复习，其实带领你复习的老师也不一定能考上招教。
4、从离岗的本月开始，每月补偿500元的生活费，直至领取退休金为止。 通知：如果你有亲戚朋友做过1年以上的民办教师或代课教师(见下“具体人员范围)，就叫他们回以前工作的学校登记，或者把这个消息告诉自己的好友，可能他们的亲人需要。