康师傅新人入职培训 康师傅新人入职培训心得体会
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谁知道康师傅招聘流程
此企业流程是：业务所先对你做初步面试，合格后，由人事部门要进行面试，主要是一些问题的沟通和了解，如果OK后再有业务部门主管进行复试，如果通过后就会通知到你去培训。
官方直招-直接至厂区面试，当天面试当天安排入职（康师傅官方网络直招不在厂区以外其他地方设置面试点，谨防上当）。
准备好why 康师傅/why position/why you 这3个最基本的问题。准备好自我介绍3分钟。自信、微笑，恰到好处的sale自己。准备好简历，在恰当的时候交给hr，增加曝光机会。
去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
武汉康师傅厂上班好不好?待遇如何?进去难不难?
1、如果是的话，就待遇来说，是不错的，一个月除去5险一金，拿到手的至少有4000+。只是要倒班，要上夜班，会比较累了。如果你打算长期干下去，你那个工作潜力其实挺大的。
2、工资3000左右，但是要上到250小时以上才有，奖金年终有一点。车间没有空调。而且看工作岗位，如果有做重活的，都很累。我在面厂所在的经济开发区呆了6年，那里大部分厂，工资高都是靠时间堆起来的。
3、不错。工作上：官网显示在武汉蔡甸康师傅食品厂，上班时间是8：00-18：00，午休两小时，产品加工全通过机器进行员工只需要维持好机器运行即可，工作轻松。
4、比如华东就很累，其他区域能好一些，待遇看城市的，基本在当地都还好吧。
5、不累。武汉康师傅面厂每天工作6个小时，操作简单，都是坐班。武汉康师傅面厂每工作一段时间是有休息的时间的，不存在加班现象。武汉康师傅面厂不累。
6、你分岗位了没有，有叉车工，码箱工，看套标机的，调配工。。累的呀，一天工作12小时两班倒。一个月一般上250小时。
在招聘淡季的时候,如何提高员工入职率
其次，招聘也要专业化。可以说，招聘专业化是破解招聘难困局的唯一出路。招聘如何专业化呢？第一，招聘队伍专业化。
做好招聘工作，选择合适的人才。对于企业来说，留住人才从获得人才开始。而获得人才的重要障碍是招聘，在招聘的过程中。要尽量充分了解应聘者的信息，与企业要求的岗位要求进行对比，看是否合适，再决定是否录用。
确定招聘人数 招聘计划应该确定招聘录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。为确保组织人力资源构成的合理性，各年度的招聘录用人数应大体保持均衡。录用人数的确定，还要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题。
提供一个“入职奖”：如果你足够大胆，可以考虑给候选人提供一个小小的“入职奖”在员工上班的第一天，或者工作一月后，或者签订劳动合同时发放。
康师傅新进人员的培训心得报告怎么写?
1、两天的通识培训，是一步一步了解康师傅的过程。
2、为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处) 光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。
3、培训以后怎么写读后感1 机会难得，学习气氛浓厚。
4、新员工入职月度总结报告1 借整理培训心得之际，正好梳理一下参加工作一个月以来自己的经历感受和一些想法。
5、新入职员工试用期总结报告1 在学习方面虽然自己普通平凡，但是我会努力提高，做到最好，不管遇到什么困扰我都不会跌倒，我会不懈努力。从以前学习情况中，我觉得自己更应该发奋学习。