人力资源需求与供给 人力资源需求与供给预测编制
阅读目录
- 1、什么是人力资源需求?什么是人力资源供给?
- 2、制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡?
- 3、人力资源供需比较的结果有哪几种
- 4、简述人力资源需求预测和供给预测
- 5、目前航空航空公司人力资源供给与需求呈现的问题是什么?哪些方法有助...
- 6、人力资源基础知识:劳动力的供给与需求
什么是人力资源需求?什么是人力资源供给?
资源需求是指一定时间内，资源需求主体愿意而且能够购买的资源数量或价值。
建议简单一点，从字面理解不就可以了吗，不需要那么复杂去理解；供给就是给予、拿出、供应、提供的意思，也就是输出方；需求就是需要的一方、接收的一方的意思。两者是完全有区别的。就好像买方与卖方一样。
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡?
法律分析：企业人力资源供给与需求预测的结果，一般会出现三种可能：人力资源供大于求、人力资源供小于求、人力资源供求总量平衡，结构不平衡。人力资源供需平衡（包括了数量和质量上的平衡）一般极少出现。
人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。
人力资源规划的最终目的是要实现企业人力资源供给和需求的平衡，人力资源供需平衡就是企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，使企业人力资源供需基本趋于相等的状态。
人力资源供需比较的结果有哪几种
1、文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。人们总是选择那些有职业声望和备受社会关注的工作，比如，管理、律师、财务等工作。
2、企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；供大于求，导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
3、企业人力资源供求关系有三种：（1）人力资源供求平衡；（2）人力资源供大于求，导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率地下；（3）人力资源供小于求，设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
4、特点：原有的经营规模和经营领域中出现人力资源不足，比如人员的大量流失。改进：一般的平衡办法有退休、辞退和工作分享。
5、人力资源资产评估目的 通常把具体的资产业务对评估结果用途的具体要求称为资产评估的特定目的，人力资源资产评估的特定目的有以下几个方面： 以人力资源价值核算为目的的评估。
简述人力资源需求预测和供给预测
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。
确定预测目标：首先，需要明确人力资源需求与供给的范围、时间和内容。比如，是公司整体的预测还是某个部门的预测，预测的时间范围是一年、两年还是更长，预测的内容包括员工数量、技能等级、聘用方式等。
现代企业人力资源供给预测的方法主要有：1．管理经验判断法。管理经验判断法的原理与人力资源需求的管理经验预测法相同，只是预测对象不同。
人力资源供给内部预测是指在企业内部预测未来的人力资源需求和供应量，并根据预测结果制定相应的管理策略和计划。
目前航空航空公司人力资源供给与需求呈现的问题是什么?哪些方法有助...
1、航空公司是指以各种航空飞行器为运输工具，以空中运输的方式运载人员或货物的企业。航空航空公司人力资源供给与需求呈现的问题是鉴于防疫形势严峻，民航仍然采取积极措施加以应对。
2、CeraVe修护保湿眼霜：这款眼霜对于保湿和修复眼周肌肤有很好的效果，而且价格相对较低，适合学生党和初入职场的年轻人使用。无印良品水乳：无印良品的产品一直以来都是以简单、自然、温和著称，这款水乳也是一样。
3、人力资源规划有两种方法：定量和定性法。定量法，又称“自上而下”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字，以便根据性别。
4、经理判断法是最常用的预测方法之一。这种方法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。经理判断法有两种形式：“自下而上”和“自上而下”。
5、人力资源需求预测方法有：德尔斐法，又称专家预测法，是美国兰德公司于20世纪50年代末提出来的。德尔斐法是专家会议法的一种发展，是一种向专家进行调查研究的专家集体判断。
人力资源基础知识:劳动力的供给与需求
1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
2、劳动力需求是指在某一个特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源。
3、劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。劳动力数量过剩分为：总量过剩和结构过剩。