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百度人力资源总监鲁灵敏谈人才要求
鲁灵敏表示，百度在上市之后招聘人才时其评定标准方面将会发生一些变化。“上市之后，百度对人才的‘硬性要求’没有太多的变化，比如说技术能力方面，但对其‘软性要求’更高了，比如说职业道德方面。
每年的10月到12月，3月到5月，都是校园招聘高峰期。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
管理问题员工应真诚面对以德服人关注绩效，发挥优势，激发挑战。对全球范围内最受尊敬的领导者品质展开大量的调查，最终统计的结果显示，排在第一位的最受尊敬的领导者品质是真诚。
百度已拥有超过600名员工。据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年员工计划人数将可能达到1000人，一年内公司员工数将增加两倍。
人力资源总监的面试技巧
1、我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
2、答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。
3、面试人事总监岗位时，面试官可能会问以下一些问题：请你简单介绍一下自己及你的职业生涯。
人力资源管理人员与其他部门进行员工访谈时可以问哪些问题呢?_百度...
1、其次如果你有很好的员工基础，可以通过这方面了解到员工的各类需求，方便于后期公司在指定公司战略，以及人力资源目标时候做相应的参考。
2、我从事人力资源工作（人事）工作快二十年了。从普通员工干到总经理。
3、①员工自己的规划。 ②近期的工作状态。 ③上级的管理和辅导。
4、应以具体项目为依托进行访谈，比如提升员工满意度，人员能力提升，项目制下的员工激励等等。针对这一项目的开展，你应和你的上司达成共识，认为是当下需要解决的问题，而且会有后期的措施跟进。