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信锐离职率高吗
问题九：一个公司的年离职率30%，正常吗 这个离职率肯定是有有点高了，一般来说达到10%的比例就有点高了，要是一个公司100人一年走了三十人的话，那是很不正常的事情。
离职率高的原因及方法，现在公司需要的员工都是比较多的，可是离职率却很高的，现在职场上的hr都反应员工的离职率高，员工不好招，刚招了个员工，实习期一过就走了或者刚进行完培训就走了又得重新招人。以下看看离职率高的原因及方法。
一般来说，企业的离职率在3%-10%范围外，则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业（外资及民营）因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。
，离职率高，企业发展不利 人才流失无论对于任何企业而言都是一个损失，无论是企业直接造成的损失，还是他人更换造成的损失，超出企业的离职率预期，那就意味着成本会超出预期。
如果一家公司的离职率比较高的话，这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因，公司的经营情况大概率会存在问题，这也直接导致很多员工在公司看不到希望，所以纷纷选择主动离职。
深信服在长沙的培训中心培训多长时间
您要问的是已签约深信服，长沙45天培顺已结业，去区域考核未通过，公司会不录用吗？会。新进员工即使签定了劳动合同，在试用期不合也可以以不符合要求未通过考核不录用，因此深信服是会不录用的。
深信服培训方式：5天线上直播+1天线下串讲答疑，所以正好是星期六。
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