顺丰投资人力资源管理咨询 青神县人力资源管理咨询有限公司
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中国做企业咨询排名前十的公司有哪些啊!
管理咨询公司排名前十名有华夏基石、和君咨询、君智咨询、贝恩咨询、摩根士丹利、普华永道、毕马威、安永、德勤、凯捷咨询。华夏基石 华夏基石是一家中国领先的企业管理咨询公司，成立于1996年。
华与华是中国独特的战略营销品牌咨询公司，是战略家+创意人，为企业制定战略，并用创意引爆战略。创办13年来，为中国市场持续创造了连串原创品牌营销成功案例。
麦肯锡：整体与业务单元战略 贝恩：企业增长战略、运营 罗兰贝格：战略定位、组织设计、营销咨询 君智：数字化转型、企业管理优化、业务流程优化。
中国十大税务咨询公司的排名因时代变迁和市场变化而有所不同。
顺丰从哪一方面践行人力资源管理第一责任人
人资部：负责公司职员考核，制定公司人才战略以及用人标准。行政部：负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。
以顺丰速运为例，该公司不仅设置了各级岗位的管理人员，还在各地设立了分公司和营业部，负责快递业务的管理及服务。另外，中通快递、韵达快递、申通快递等快递公司也都设立了一定规模的管理团队，来管理公司的运营及发展。
对于高流失的分点部，人力资源招聘组会协同员工关系组、分点部负责人进行走访，及时的分析问题并作出相应的报告及改善措施。在校招方面，顺丰也是不惜血本，每年校招遍及全国各大高校集中的城市，学生的需求量至少在2023 人以上。
人才招聘与选拔：顺丰和苹果公司都非常注重人才的招聘和选拔，致力于吸引、培养和留住优秀的人才。会使用多种渠道和方法，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，来寻找最适合的人才。
顺丰离职后如何找hr
直接百度：有些公司可以直接百度到公司的前台电话，甚至是HR的电话。因为会有人去过你想去的公司面试，在网上向其他人求助，想了解公司情况。那么很可能就会有热心人，曾经去面试过，恰好留着HR的电话，就给挂到了网上。
顺丰离职后工资查询如下：登录顺丰网站，点击“离职员工”栏目。输入账号密码即可查询到您的最新工资信息即可查询。也可以联系顺丰的hr管理中心，电话查询离职工资情况。
）个人在某方面有专长，业余时间经常研究，原公司在这方面没有空间，希望所学有永武之地。2）之前的工作仅仅是糊口，希望寻找职位上与兴趣上相吻合的工作，毕竟选择所爱的，爱所选择的。
您可以直接致电顺丰财务部，因为计算工资是财务的工作内容，并且员工有权利知晓自己的工资情况，所以如果查工资软件上不去了。您就直接致电顺丰财务进行查询如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在河南顺丰离职去外地顺丰可以考虑以下几种方式：内部推荐：可以与顺丰公司的人力资源部门或相关主管进行沟通，说明希望调动到外地的意愿。网上申请：可以在顺丰的官方招聘网站或其他招聘平台上寻找外地的顺丰工作机会。
国内前十名猎头公司
1、英特猎头 英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。公司成立之时，猎头在中国仅仅只有3名，如今已经发展成为近上千名专业人才。
2、埃摩森猎头公司 埃摩森猎头公司是一家以创新和专业著称的猎头公司。他们不仅关注行业中的传统人才需求，还紧跟时代的发展趋势，寻找具有创新思维和跨界经验的人才。
3、汉威信托 汉威信托是一家国内较为知名的猎头公司，在上海市场也相当有实力。他们拥有非常专业的人才网络和丰富的行业资源，长期以来一直为客户提供着优质的招聘服务。
4、国内前十知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
5、优必猎：作为一家知名的猎头公司，优必猎在国内拥有广泛的客户群体和专业团队。他们提供全方位的人力资源解决方案，包括高级管理层招聘、专业人才寻访等。
顺丰和苹果公司人力资源管理的共同之处
1、物流管理是社会物流行业的管理工作，如仓、配送、运输、加工、装卸、搬运等的管理工作，是一个比较广泛的管理，是一种从商的行业，在企业、公司中工作的行业，但是也可以从政的管理工作，所有就业工作面很广泛。
2、通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及信息共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式，以及提升组织人才管理的战略地位等目的。差异化战略的实施，特别需要创新型人才。
3、管理制度。顺丰集团人才管理制度首页写着管理者是人力资源的第一责任人。顺丰速运是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
4、人力广，效率快。顺丰在人力资源方面从来不会吝啬，目前顺丰是全国最大快递公司。据不完全统计，顺丰在全国有100000多名快递员和办公人员，这也就保证了顺丰在快递的寄送过程能够有效的进行。
5、二是可充分借鉴苹果公司iHR管理系统，运用现有的智慧移动网际网路络，大力提高人力资源管理系统的针对性、时效性，不但能激发出员工参与HR管理的积极性，还能让人感到轻松、愉快。
6、员工关系 员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢：企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。