人力资源价值计量基础 人力资源价值的计量
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人力资源价值的价值计量
人力资源价值计量是人力资源开发与治理的核心人类进入新世纪，知识经济迅猛发展。人力资源作为企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。要充分发挥人力资源的价值和作用，就必须加强人力资源的开发与治理工作。
人力资源价值会计的计量及方法人力资源价值的货币性计量方法其开展计量工作的基础可分为以下四种：1）以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法折现法；调整后的未来工资报酬折现模式；未来工资报酬资本化法 。
未来收益贴现计量法人力资本投资会产生人力资本的价值，其价值从其收益角度看就是：人力资本的货币价值等于人力资本投资带来的未来每年预期收益的现值总和。
认为某一职工的人力资源价值等于该职工在剩余受雇期内未来工资报酬的现值。
（一）人力资源的成本和价值利用货币尺度进行计量是人力资源会计计量的主要内容。包括对人力资源取得成本、开发成本入账金额的确定、对每期人力资源投资摊销额、损失额的计量及对企业的拥有的人力资源价值的计价。
人力资源会计计量的人力资源会计计量的困难
人力资本会计核算与传统会计核算之间内容和工作方式不兼容的问题。
如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的，这样对人力资源会计的研究就应运而生。
影响人力资源价值计量的因素有很多，其中有些可以量化，有些却很难准确地量化，但是，要全面地反映人力资源的价值就不能孤立地只使用货币性计量方法或只使用非货币性的计量方法。
人力资源会计计量分析
人力资源会计的计量方法可以分为人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法。
人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。 (一)人力资产核算 人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。
人力资源会计的货币计量方法人力资源会计的货币计量方法是指人力资源价值计量过程中以货币作为评估的单位，并在评估中以此方法为主的计量方法。
（一）人力资源的成本和价值利用货币尺度进行计量是人力资源会计计量的主要内容。包括对人力资源取得成本、开发成本入账金额的确定、对每期人力资源投资摊销额、损失额的计量及对企业的拥有的人力资源价值的计价。
人力资源价值的确认人力资源价值即人的能力价值，人们以不同的活动方式运用自身的能力创造价值，又互相交换价值，这不仅使每个人创造人不同价值得到充分利用，也使每个人的能力的价值得到了确认。
人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。
人力资源会计计量的人力资源会计计量的方法
人力资源会计的货币计量方法人力资源会计的货币计量方法是指人力资源价值计量过程中以货币作为评估的单位，并在评估中以此方法为主的计量方法。
人力资源会计的计量方法可以分为人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法。
人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。
（一）人力资源的成本和价值利用货币尺度进行计量是人力资源会计计量的主要内容。包括对人力资源取得成本、开发成本入账金额的确定、对每期人力资源投资摊销额、损失额的计量及对企业的拥有的人力资源价值的计价。
人力资源会计核算的方法 账户设置。 人力资源会计应结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计核算方法的基础上，根据人力资源会计的核算内容，增设相应的账户，以满足提供人力资源信息的要求。 (1)“人力资源开发基金”账户。