培训目标可以分为 员工一般希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助

员工一般希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助

 员工一般希望公司提供哪方面的培训，支持和帮助一般的员工希望领导公司提供一些技术方面的服务和培训如果在工厂内学一门技术，是对你今后生活的一个保障，比如说学什么技术都可以，只要是工厂需要的，学一门技术就能多赚钱，而且会有自己的价值

1、业务能力方面的提升

希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。

2、个人素养方面的提升

希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。

3、公司规章制度的培训

希望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。

扩展资料：

公司培训技巧：

1、制定清晰的培训目标

为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果，你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标，你将无法了解培训对员工是否有效果。

2、不要给与太多的学习内容

很多培训经理在制定培训策略的时候，会收到用人岗位领导的各种需求，大部分的领导都期望其下属能快速成长，一次性能学会很多内容。

3、增加更多的互动协作

传统的培训大部分是讲课的形式，学员是被动接受知识。如果在培训中增加竞争机制、互动配合，可以提升学习的趣味性，延长学习的粘度。

1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）

2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）

少年宫和培训机构的区别

少年宫是一项中国特色的市民福利和民生工程，属于事业单位。而培训班大多是私立的，不够稳定。孩子们在闲暇时间学习人文、艺术和科学，少年宫是非常不错的选择。

少年宫是我国在学校以外对少年儿童进行政治教育和开展集体文化活动的机构，是政府为纳税人提供青少年公共服务重要形式和场所，并必将逐渐发展成为政府统筹各类社会资源服务青少年的平台。

练习书法最主要的要靠个人，培训班和老师就是起到一个监督的作用。可以通过以下少年宫和培训机构的区别来选择：

1、目的不同：少年宫以培养兴趣为目的，虽然带有教程，但目的性不强。培训机构以兴趣进步为目的。前者是为了更好培养孩子兴趣，后者是为了让孩子兴趣得到更大提升。

2、 培养方式不同：少年宫的培养方式较轻松，全程加深兴趣深度广度。培训机构的培养方式较高效，师资较好，同时通过标准化课程来培养，这些课程大多数是被证明了效果好的课程。

3、长短期结果不同：基于少年宫的目标和培养方式，短期是看不到效果的，因为是加深兴趣的爱好程度等等，是对孩子未来起作用的，而不是短期起作用的。

去培训班学习书法可以到秦汉胡同了解一下。秦汉胡同书法培训班确实挺不错的，秦汉胡同致力于弘扬中华传统文化，其书法课程教给孩子的不仅仅是书法，更加深了对中华优秀传统文化的认识，增强孩子文化自信与爱国情感。