法院人力资源岗 法院人力资源

阅读目录

• 1、法院可以直接去人力资源部扣划职工的工资吗?
• 2、法院判工伤,人力资源部为什么不提供保险单
• 3、人力资源经理发生劳动争议法院不予支持
• 4、我公司对工伤认定不服起诉市人力资源和社会保障局,应去哪个法院...
• 5、进法院从事人力资源管理工作如何

法院可以直接去人力资源部扣划职工的工资吗?

法律分析：法院冻结被执行人的工资，应当主动给被执行人留一部分生活费，无需被执行人提出申请。

不是。法院在调查工资收入时，通常会向雇主（即单位）发送调查函或传票，要求其提供被调查人的工资收入信息。法院（court）是世界各国普遍设立的国家机关。主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

合法，离退休人员的退休金也属于固定收入，是可以被强制执行的，所以法院有权划扣被执行人员的退休金。当然，法院也需要剩余家属所必须的生活费用。

法院判工伤,人力资源部为什么不提供保险单

人社局《工伤认定决定书》应当送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。工伤职工应当向人社局索要，人社局委托用人单位转送，用人单位扣留不给的，向人社局投诉。

这种情况你就拿同款法律来解决，去找律师问律师，这种情况怎么样？你应该告起诉单位嗯，他必须给你出工伤保险复印单，他要是不给你的话，说明是不是没有给你不保险？它是不合法，这种情况下。

法律已经明确规定是否属于工伤应当由人力资源和社会保障局作出决定。用人单位作出的属于工伤的决定并没有法律效力，如果仅由用人单位决定，一旦用人单位反悔，劳动者的权益将得不得保障。

法律主观：劳动者受伤，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，如果用人单位不承认的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门 申请工伤认定 。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起民事诉讼 。

如果是这种情况下，我觉得最好的方法是跟法院再联系一下。因为单位不负责任，而且不提供一些手续，对我们来说就造成了伤害。如果把印不能解决的话，应该找劳动仲裁，他们会帮助你一步一步协调。

人力资源经理发生劳动争议法院不予支持

，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。2，你若对仲裁不服，可以上诉。

申请人不具有主体资格。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。

可以到劳动仲裁委员会仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

我公司对工伤认定不服起诉市人力资源和社会保障局,应去哪个法院...

1、公司不服工伤认定行政诉讼怎么办 公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。

2、如果对工伤认定决定不服的，可自接到决定书之日起60日内向上一级（一般是省级）人力资源和社会保障（局厅）或市级人民政府提出申请行政复议，或在三个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

3、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。

4、第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。 对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。

5、申请工伤认定；工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。

进法院从事人力资源管理工作如何

法律分析：法院主要是审判和执行工作，但人事管理、办公室事务管理等工作，还是必须有人来做的，这些后勤工作不是法院工作的重点，但却是不可缺少的部分。法院，是世界各国普遍设立的国家机关。

招聘，培训。公务员法院人力资源管理职位主要负责公务员招聘时的政审环节，以及人员招募后的培训环节。公务员培训完成后，人力资源管理会记录公务员的工作起始日期，进入一年试用期，试用期不合格者，不予录用。

司法行政管理：事业编制员工在法院中承担司法行政管理的职责，负责法院内部的人力资源管理、财务管理、行政事务、档案管理等任务，保障法院的正常运转。