入职培训需要赔钱吗 员工入职培训是正常工资吗

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• 1、培训期间因为没有签劳动合同提出离职需要赔偿培训费吗
• 2、华图讲师入职前一个月封闭培训后离开要赔钱吗
• 3、关于培训协议违约金赔偿
• 4、刚入职的应届生试用期可以作为培训期吗?培训期需要赔钱吗?
• 5、怎样签订劳动培训合同?

培训期间因为没有签劳动合同提出离职需要赔偿培训费吗

未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的，但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用，有对劳动者进行过专业技术培训。

第二十二条 如公司为你提供了专项的培训，支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的，公司有权要求你支付培训费。

如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

辞职时公司要求赔偿培训费合理，但不属于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并签订服务期协议的不合理。

华图讲师入职前一个月封闭培训后离开要赔钱吗

1、以上你看一下但凡有一条能证明你单位违法，你就能申请劳动仲裁，强制解除劳动合同，且不用有任何赔偿。然后再要点加班费、补偿金什么的就OK了。希望能帮到你。

2、一般培训合同会有这些内容：约定培训后员工的服务期，服务期满了员工离职的，不需要另行支付赔偿金；如果服务期未满，员工离职的，需要员工承担剩余服务期的培训费用并承担一定责任。

3、前十天培训，试用期不能从第十一天开始，应当从入职的当天开始计算，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

关于培训协议违约金赔偿

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。

需要根据具体情况赔偿，员工培训合同违约金的法律规定，相关法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

刚入职的应届生试用期可以作为培训期吗?培训期需要赔钱吗?

前十天培训，试用期不能从第十一天开始，应当从入职的当天开始计算，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

另外，单位内部培训是不能约定服务期的，必须是第三方培训、且有正式发票的。所以单位的种种规定和竞业限制都是无效的。你无需承担任何费用。

工资是从合同签订之日开始算起，所以， 你的工资是从12月3日开始计算的。工资是按天计算的，支付时有一天算一天。

所谓培训期也就是你说的学习，你所应聘的企业分派给你的工作你不可以做或是根本不会做，而且需要对你进行额外的培训，这样就叫做培训期。工资的问题你需要这样理解，试用期有工资的，但是需要你跟雇佣方签订试用期合同的。

您好，包含在试用期。是否有提成按公司规定确定。

怎样签订劳动培训合同?

1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

2、作为教育服务合同，调查教育机构是否最终完全履行了教育合同规定的义务，必须从教育过程、场所等开始。从教育机构的情况来看，教育机构的情况可以看出，课前确认日程和听课生课后签署课程内容是教育机构履行教育义务的证据。

3、签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；签订劳动合同；发放劳动合同；劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。

4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，首先你们所签订的培训合同是合法有效的。

5、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。