人力资源咨询顾问价值 人力资源咨询业务有哪些
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对于人力资源顾问到底靠谱吗?
这个网站应该是可信的，新开启不久吧，如同猎聘网的模式。
搜才人力资源顾问岗位很好。随着企业对人才需求的不断提高，搜才人力资源顾问能够拥有广阔的职业发展前景，并且可以随着自己的职业经验和能力提升，不断发掘自己的潜力。
易才人力资源在中国已经有一定的知名度和市场份额，是靠谱的。
根据通常的职业道德和规定，给朋友或人力资源中介费用并不是正常且合法的做法。以下是一些相关的解释： 职业道德：许多公司和人力资源机构都有职业道德准则，要求员工或中介机构不得接受或索取与人力资源服务相关的费用。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
请做过人力资源咨询顾问的来帮帮我
1、薪酬调研，主要是为企业制订薪酬策略提供依据，避免薪酬的过高或者过低对企业造成的损失。
2、人力资源顾问：是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问，他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统，招聘与培训系统等。
3、罗兰贝格咨询公司专长于企业战略与结构变革，她认为：不管一个管理咨询顾问是否愿意，为一个企业作战略、结构等方面的咨询，最后都会变成为企业的老总做个人咨询。
4、运营管理与企业转型进行研究，围绕运营主体系开展管理咨询；参与制定项目计划，执行并推进项目计划完成。咨询师是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。
5、特别是如果你去企业做调研，在与领导层沟通时，对方通过互相之间的你来我往，就能看出你的专业度，以及与之身份的匹配度。
猎头的核心价值是什么
1、猎头主要为企业服务，企业找什么，他才去寻找什么的人才。猎头让你花十万猎头费，猎别人100万培养好的人才，为你赚1000万。这就是猎头的价值所在。猎头行业的收费通常是一次服务的费用，是推荐到岗的人才年薪的20~35%。
2、第二种是完全的合作关系，前期合作会亲密无间，但推荐成功之后，完全就是路人，因为对于入职的人来说，猎头就没有任何的利用价值了，那为什么还要花时间跟精力跟你沟通，等下次有需求再沟通呗。
3、也就是说，身为猎头顾问，你要比你的客户、比你的候选人，对于行业、企业和职业，有更为深层的认知；对于他们自己的能力、态度和价值观，也有客观的评价和认知；甚至对于他们彼此人际互动的可能性，你都要做出清晰的认知和判断。
4、识人，也是猎头的核心价值。所谓的业务，就是需要猎头懂业务。一个机会的好坏，主要看企业是否能成功，现有团队如何，所提供的机会于个人的发展如何。如果猎头不懂业务，就无法从本质上帮助人选分析和评估一个机会。选择比努力重要。
5、企业依靠猎头公司能够得到大量的候选人信息，然后在众多后续人当中选出几个比较合适的，通过几次交流之后就能够挖到合适的人才，从而提升企业的市场竞争力。
6、猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才。