人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同,人力资源公司提供的是人力资源服务,如咨询、招聘、培训等,而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。
方式不同:劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。
我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
人力资源服务与劳务派遣服务区别:人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。
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1、有公司住所;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的,应提供有关许可证。
2、必须取得人力资源和社会保障行政部门核发的《人力资源服务许可证》和工商行政管理部门核发的工商营业执照。
3、自有地址50平以上。注册资金10万元实缴。后期需提供五名人员三个月的社保记录。人力资源服务许可证办理所需材料:法人股东身份信息。股东间的投资比例。五名人员三个月的社保记录。
人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司,例如企业有一些人力资源上的问题,或业务都可以找人力资源服务公司,合作或解决,它与中介是有一定区别的,人力资源管理公司只进行人力资源。
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。
人力资源公司是提供方案,制定切实可行的实施或改善方案,指导企业进行实施或改善方案的落地的一种机构。人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。