入职培训怎么说 入职培训怎么提问
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面试时说入职要培训,问你的学习能力怎么样,此时该怎么回答比较好?
1、首先我的自学能力很强，因为我一个学期一次性通过了五科考试，另外我找的几份工作都是跨行业没有相关经验的，但我能胜任的很好。
2、对稿件内容进行加工修改，确保稿件符合编辑规范要求。
3、应该说我的接受能力强，不是说我的学习能力强，这样会更好。来到一家公司，不是学习，是来接受新知识的，所以应该是接受能力强，而不是学习能力强。先说说为什么我需要知道一个人的抗压能力。
4、这个时候领导会特意找你，跟你聊会天，问你学的怎么样，此时你的回答就不能含糊不清了，对自己平时所学的东西，你要能做到心中有数，跟老板详细汇报自己的工作情况。
5、那你作为考官面试者这样问你 你当然要只要你表现的足够优秀，公司是有培训计划的 比如说后备干部等等，创造更大的价值为公司。
面试时一定要问清楚这几个问题
要问清录用通知期限一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。
制度问题在面试之后，HR或者主管都会问，你有什么问题要了解的呢？这个时候，你可以从最基本的制度入手。可以问问公司上下班时间、社保问题、待遇问题、合同问题等等。一些奖励和惩罚等，也要弄清楚。
与职位相关的问题；我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求。我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置。在未来一年内，该部门的工作目标。
工作内容：一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，故弄玄虚。工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。
首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。
如何对企业新员工进行入职培训
准备一份优秀的学习文本，做一份全面介绍企业各方面情况的员工手册。以更好的方便新员工随时随地进行的学习，更好的对自己思想与行为进行调整和约束。
培训企业文化：包括企业宗旨、经营理念等。(让员工有认同感)培训企业简况：企业历史、发展状况、长短期规划。(让员工有归属感，看到愿景)培训企业制度：各项管理制度、工作流程。
新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
企业文化和价值观的传达 企业文化和价值观是企业的灵魂，它们代表着企业的核心理念和行为准则。在新员工入职培训中，企业应该将自己的企业文化和价值观传达给新员工，让他们深入了解企业的精神内涵和行为规范。
新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。
新人刚入职,如何在领导面前问对话,获得肯定?
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
对工作有概念。我知道自己会什么，不会什么。正常智商的领导雇佣新人不会寄望于他什么都会，正常情况下，新人也不可能什么都会，很多人以为自己什么都可以，只是对工作没概念而已，多数新人打印机都不会用。
工作绩效：新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。 员工福利：新员工可以询问关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。
因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。
作为职场新人，当遇到老板时，以下是一些打招呼的建议： 热情问候：可以用“早上好”、“下午好”或“您好”等词语来表达问候，同时保持微笑和眼神交流。这可以展现你的积极性和专业性。