新员工入职报销培训 新员工入职机票费报销
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公司新员工培训期间员工的餐费和路费公司有义务报销嘛?
1、如果你录用了并且参加工作了，就是公司给，如果没在公司工作，公司不负担费用。正规公司培训你一般都是费用全包，至少路费和住宿会管 不过不知道你说的是什么公司。
2、个人认为 一般新人，如果是带薪培训，不会给你路费什么的。如果不是带薪培训，会给一些路费和餐补。
3、总体费用多少。公司承担有没有成本和预算压力。如果新员工人员太多，并且在外面培训，可以不承担。但要提供较好的吃饭地点和其他信息支持保障的。
4、举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。（3）兼课酬金。
5、我个人觉得平时给员工的餐补是一回事，而外出培训给的餐补是另一回事，这两者并不一定冲突。至于应不应该给餐补，这个要看你自己入职时公司的相关政策待遇和承诺。
6、包含费用不同差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。
入职培训,主要是培训什么
．在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。
新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等等）。企业涉及产业行业概况及在该行业所处的位置、市场占有率、发展前景、面临的优劣势。
一般来说，企业新员工入职培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。
新员工入职该怎么培训,培训什么内容
1、意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
2、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
3、线上培训成为新员工培训的主流方式之一。组织可以使用现有的培训平台，如Moodle、百度云课堂等，进行线上培训。优点是培训内容可根据个人需求量身定做，员工也可以在自己的节奏和时间内完成培训。
4、企业文化和价值观的传达 企业文化和价值观是企业的灵魂，它们代表着企业的核心理念和行为准则。在新员工入职培训中，企业应该将自己的企业文化和价值观传达给新员工，让他们深入了解企业的精神内涵和行为规范。
