外卖员入职培训费用谁承担 送外卖培训需要交钱吗
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入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
1、新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
3、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
4、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
5、用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
6、法律主观：用人单位在招聘时收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
先培训后入职的培训费用由谁承担?
1、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。
2、《劳动合同法》中规定培训费用应该由公司承担，但是公司可以和劳动者约定工作的期限，并且如果劳动者没有工作到规定的劳动期限的话，公司可以依法向劳动者要求支付一定数额的违约金。
3、员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
4、学校自筹资金承担。通过查询《四川省高等教育机构新教师岗前培训管理实施办法》规定，四川省高等教育机构新教师岗前培训的费用由学校自筹资金承担。具体的承担方案可能因不同学校和不同培训项目而有所不同。
5、正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
6、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
面试工作,培训期间有工资,但说转正后要从工资里扣除培训费用,靠谱...
如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面试it岗位的时候要人在公司培训费用从公司扣，我觉得这是不靠谱的，因为用人单位不可以让员工交面试费或者是押金的。否则是不合法的。
靠不靠谱要根据选择的培训学校来定，在选择培训机构需要注意三点，首先是教师的教学水平。师资力量是最重要的，可以先去试听课程，考察教师的水准。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。