天然气入职培训考试题答案 天然气入职培训考试题答案大全
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燃煤司炉工今年的考试题及答案
1、司炉工考试试题（附答案）单位： 姓名： 得分：选择题 1．锅炉上的压力表经常测量的压力属于（ A ）。（A）表压（B）平均压力（C）绝对压力（D）大气压 2．仪表按所起的作用分为（ B ）。
2、副井点钩工没有按规定(第26人)进行点钩，一次放进38人，造成上罐时人员拥挤。 安监处机运检查员李某某检查不力，对打点工不消点没有及时制止。
3、司炉工复习题 填空：在一定压力下，水沸腾时温度叫饱和温度，饱和温度随压力大小变化的压力越大，饱和温度越高。在一个大气压时，水的沸点是99°，锅炉压力为0.8Mpa时，炉水的沸点是1753℃。
加油站施工安全考试试题及答案
1、加油站安全教育试题《四》姓名：得分：填空（每题5分，共15分）防雷、防静电接地装置每年至少在（）检测一次并做好记录。加油站（）组织一次安全检查，员工坚持（）岗位安全检查。
2、第四，在加油站中时刻保持警惕，发现可疑人员拉拽车门或敲打车场玻璃，及时向站内工作人员求助或立即报警。 加油站安全须知及注意事项 加油站内禁止吸烟。
3、答案：安全第一，预防为主，全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。加油站主要的事故易发部位及危险点有哪些？答案：(1)加油场地及加油岛；(2)站房(营业室、值班休息室等)；(3)油罐及管道。
4、简述加油站主要负责人的安全管理职责。 案例分析***共2题，每题10分*** 某加油站在接卸一车 97 号汽油时，当班卸油工违章将卸油胶管插到量油孔卸油。卸油中汽油从罐中溢位，遇火源引起着火。
5、加油站安全考试题单位： 姓名： 成绩 单项选择题某站卸柴油时发生溢油，站长要求员工立即用拖把和塑料桶进行回收。该站长的行为属于 ( A )。
供应室考试试题及答案
1、Xxx医院消毒供应中心培训试题姓名分数填空题CSSD内对重复使用的诊疗器械、器具和物品，进行回收、分类、清洗、及消毒的区域，为污染区域。无菌物品存放的环境达到温度低于24℃，湿度低于70％。
2、医院感染：人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。
3、卫生部要求：层流洁净手术室、普通手术室、产房、普通保护性隔离室、供应室洁净区、烧伤病房、重症监护病房等区域医务人员的手卫生要求应≤5 cfu/cm2。
4、(类型说明：每一道试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案中有二至五个选项是符合题目要求的，请选出正确选项并在答题卡上将相应题号的字母涂黑，以示正确答案。
5、供应室建筑不规范，不符合从污到洁的操作流程，三区划分不清楚。 供应室空气、物体表面、医务人员手、无菌物品未做到每月采样监测。
劳动安全试题题库及答案(3)
1、冬季室外作业时，要及时使用劳动保护用品，防止因穿戴不规范，在外作业时间长，造成的手脚冻伤的问题。应避免在建筑物房檐下行走，防止被冰凌砸伤。严禁穿塑料底鞋，防止滑倒摔倒。
2、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 答案： 对 2生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
3、填空题(每空2分，总共30分) 2023 年我国“安全生产月”主题是： 强化安全发展观念，提升全员安全素质。 公司内车辆限速规定机动车辆进出大门及转弯处为5km/h；机动车在正线行驶为20km/h，支线为15km/h。
4、安全生产知识考试题及答案 篇1 判断题(每题2分，总计50分) 充电时，移动电源充电指示灯显示已充电完毕，应再充一会，进行饱和充电。(×) “安全出口”指的是符合国家工程建筑消防技术标准要求的疏散楼梯或者通室外的门。
5、铁路劳动安全试题题库填空题乘务员上下车时要(紧握扶手)，不能(飞乘飞降)，列车运行中不能开车门乘凉，扫倒垃圾。通过线路时严格执行(一停)、(二看)、三通过的制度，严禁钻爬车底，跨越车辆。
安全生产知识考试题及答案(2)
D、国家鼓励食品生产企业制定严于食品安全国家标准或者地方标准的企业标准，在本企业适用，并报省、自治区、直辖市政府卫生行政部门备案。
答案： ABCD 1依据《安全生产法》的规定，( )的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
[答案] 多选题（15 × 2分 = 30分）运用系统原理应遵循的原则有___。
(每小题 1分，总分10分) 根据《中华人民共和国安全生产法》要求，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
公司新员工入职培训考核试题
新员工的入职培训期为1个月，包括1天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训，办公室根据具体情况确定培训日期。新员工入职培训方式：脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形式。
新人入职对公司的建议1 人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。 人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。
其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。