进公司没有培训 公司入职没人培训

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• 1、如果新入职一个公司,但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的_百度...
• 2、公司新入职,在工作技能上也没人教我,全靠自学,
• 3、刚入职公司对产品培训是有专人培训辅导还是让自己看书的?
• 4、为什么公司没人培训我,和人事说的不一样

如果新入职一个公司,但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的_百度...

别人不主动教，咱们就主动问 不管是谁在进入到一个新的工作场地之后，其实都是有些紧张的，更害怕自己会遇到一个不太好的工作环境，就是没有人带也没有人教，在这种情况下我们一定要学会自我拯救。

第一招：不懂就问有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。

刚到一家公司技术工，可是自己啥也不会的话，那你就自己学。

公司新入职,在工作技能上也没人教我,全靠自学,

1、您好，根据您的描述来看，其实这种现象其实是比较普遍的，很多人入职之后都是没人教，他问你也只是让你思考而已。

2、其实我可能跟你相反吧，公司新招了一个新人，然后我要负责对他培训，有点烦。因为那么简单的问题和事情都要问，都要培训，起初就觉得不可思议。其实因为自己对那个东西很熟悉，所以就认为很简单。

3、这个时候，你要做的就是多看多模仿。多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。第三招：找事做老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。

4、主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。

刚入职公司对产品培训是有专人培训辅导还是让自己看书的?

新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。

新员工入职，不仅要做好入职培训，让他们了解公司的情况，公司的制度等，你更要安排一些活动，让他们熟悉公司的环境，熟悉公司的同事等等。

技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之。

这项培训的目的是让新员工对公司具有认同感，并愿意在公司里发展。产品培训，公司产品线介绍，主要针对的客户群体，销售方式有哪些，同时产品特点，优势与卖点，是销售人员一定要讲讲FABE销售法则。

一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。

为什么公司没人培训我,和人事说的不一样

1、因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。

2、一般正规公司都会在一周时间内给你通知，没有说当面直接同意。放平心态，不用着急。

3、所以导致企业人力资源从业人员素质偏低，人力资源管理的实操性、处理实际问题的能力比较差。企业人力资源管理还停留在基本的人事、劳资关系等管理层面。

4、人力资源部基本上和人事部的职责是一样的，只是叫法不同，有些公司没有专门设置人事部及人力资源部，关于人事安排工作都由行政部安排。