入职培训和试用期的区别 入职培训算在试用期吗吗
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培训期属于试用期是吗?感觉公司没发展前景该期间辞职需要支付违约金什么...
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、试用期辞职要支付违约金吗 一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。
3、属于试用期，这个期间一般不缴纳五险一金，所以说你完成可以自愿，自己选择不用支付违约金，但有些单位比较恶心，就问你要钱，你不给，就不给你档案什么的，尤其是那种想拴住人的，所以那样子的你多注意些。
4、如果是劳动者在试用期违约的，此时是不需要支付违约金的。其实在试用期间内，我国的劳动者和用人单位之间是没有订立正式的劳动关系的，也就是说双方当事人之间并没有签订正式的劳动合同，也就不存在违约金的问题。
入职有试用期吗
1、一，新员工入职可以没有试用期吗 新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。
2、试用期是从入职当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算，如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
3、可见，新入职并不一定需要有试用期的。试用期的法律规定劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
4、劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
岗前培训可以在试用期内进行，至于劳动合同的签订，必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话，那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。实习期未通过，可以视为不符合条件。
计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，如果你在这个单位转正后，这个试用期的时间也算入你在该单位的工作期限。培训算在试用期里。
首先，岗前培训的员工其实也是要分类的。如果是给新入公司的员工做岗前培训，那很明显是在试用期。目前试用期最短的也要1个月，除非是临时工或者签约工作不满一年的，才没有试用期。