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在人力资源方面，能拿到哪些证书？
人力资源管理证书：本证书主要测试人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训开发、劳动关系协调等。它是人力资源经常测试的证书之一。然而，由于申请人数众多，其市场缺口正在逐年减少。
人力资源证书为：人力资源经理证书、经济学家、薪酬经理。人力资源经理是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训发展、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源经理（国家职业资格二级）：这是我国人力资源管理领域的专业资格证书，也是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
...教育培训中心颁发的人力资源法律顾问证书是否权威？...
目前，全国统一考试价格为3200元。但不建议申请这个证书。该证书由协会颁发，不权威，许多企业不认可。如果你真的想学习法律知识，建议申请人力资源法律师由中国人民保险部就业指导中心颁发。
培训模块，包括新员工培训、技能培训等；组织结构的建立；绩效考核的内容；薪酬的内容等。
培训合格后，中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育职业培训协会颁发《人力资源法律师》相应水平的专业能力证书；在线注册、官方网站查询、统一编号、全国通用。
这两个证书在理论上都有一定的法律效力，毕竟都是由国家部委颁发的。但目前人力资源管理人员的认定应该是人力资源和社会保障部颁发的证书，更有效。
对于经验较少的新人来说，这个证书对你也很有帮助。就像文凭一样，虽然不能体现你的能力，但真的是敲门砖。
（1）连续从事本职业工作一年以上。（2）经培训取得结业证书。助理人力资源经理（具备下列条件之一）（1）连续从事本职业6年以上（2）取得人力资源经理职业资格证书后，连续工作3年，经培训取得结业证书。
人力资源法律顾问和人力资源法律顾问有什么区别？两者都属于国家人保吗？...
1、人力资源法律师不同于人力资源经理。人力资源法律师的操作更具体，对企业的短期实用性更强。南京普尔教育吴老师表示，自人力资源法律师培训以来，申请人数逐年增加，在工作场所销售良好。
2、与人力资源经理不同，人力资源经理在操作层面更具体，企业更实用，学习人数逐年增加，在工作场所销售良好。
3、在年度统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法律事务以其较高的社会地位和收入而闻名。
4、人事管理与人力资源管理的主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方面，受益最深的是人力资源管理。
5、绝大多数社会考试人力资源经理较多，社会认可度较高；人力资源法律师证书由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，人力资源经理是六大人力资源模块。
6、人力资源法律师是人力资源和社会保障部专门开发设立的职业岗位认证，为企事业单位打造高级复合型人才。