行政入职培训手册 新员工行政培训
阅读目录
新员工的入职培训内容是什么？
新员工入职培训包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识培训、企业管理体系和流程等。
岗位培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
新员工入职培训第四项一般主要关注公司人事管理的规章制度，包括考勤、员工手册、辞职、工资、绩效、员工奖惩等规章制度，每个新员工进入公司必须学习。
企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等）。企业涉及行业概况及其在行业中的地位、市场份额、发展前景、优缺点。
新员工的岗前培训内容如下：企业概况。主要指企业创业、成长、发展过程、经营战略目标、优势和挑战；产品、服务和主要客户；企业活动范围、组织结构、主要领导等。企业文化和共同价值观。
入职培训内容如下：组织结构： 入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构和企业文化，最好给出组织结构图，然后告诉他们组织的哪个环节，上面是谁，下面是谁，这样一眼就能看出来。
新员工入职培训的行政内容是什么？
S管理、员工行为准则、总结请示报告方法、办公用品管理、会议纪律、物流管理等，事实上，严格划分行政方面没有培训，取决于公司的行政职能一般涉及员工，一般与人员、财务等制度一起培训。
企业组织结构、各部门结构、规章制度、公共办公流程(财务、人力、行政三大板块流程)。
例会：例会主持介绍新员工，新员工自我介绍。行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司的工作环境和生活环境。管理人员必须安排座位、办公电话等。
新员工培训流程
1、新员工培训流程及步骤如下：熟悉企业文化 企业文化是企业精神的灵魂。让新员工了解企业文化，员工就会知道企业的目标。员工会知道企业的要求是什么，会根据企业文化的要求有意识地规范自己。
2、新员工培训内容1：帮助新员工了解企业的基本情况。首先，让新员工了解企业的历史、组织结构、员工在企业中的地位 位置，并明确告诉他们上级是谁，下级是谁，让新员工到公企 对编织结构有清晰的认识。
3、新员工入职工作程序 办理入职手续：⑴ 被录用人员按通知规定的时间和要求到公司办理入职手续，否则按放弃处理。
4、学习基础知识流程后，安排新员工进入部门，部门负责人为新员工安排工作，指派老员工领导。邀请新合作伙伴进入公司QQ集团、微信集团等公司内部沟通平台。培训公司实施、个人目标设置和生活规划。
5、专业知识培训:专业知识培训是培训的重点，其目的是让员工明确岗位工作，正确掌握工作流程，准确使用各种工具。集中培训:将所有新员工聚集在一起，进行基础知识培训，主要由公司讲师授课。