煤矿新工培训经验范文体验范文体验范文 煤矿新工入职培训档案
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新员工建档案需要什么？
1、新员工档案所需材料如下：一寸免冠照片；入职体检报告；银行卡复印件；学位证书复印件；身份证原件及复印件；资格或资格证书原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明。
2、例如，公务员或事业单位工作人员的人事档案包括：个人简历、自传、年度考核、党员信息、招聘登记表、公务员登记表、工资表、晋升表、专业技术岗位、处罚、教育、奖励、体检表、退休表等。
3、如何为员工建立人事档案？ 员工入职时需提供的基本人事档案包括：员工简历、面试评估表、入职登记表、劳动合同、员工身份证复印件/照片、离职证明（非应届毕业生）、毕业证书等相关证书复印件。
4、员工档案除纸质外，还有Excel表格，每个员工应跟踪记录岗位和时间、劳动合同期限、社会保险处理、试用期评估、岗位和等级调动、年度工作评估，直至员工离职。
新员工安全培训内容
冬季六防：防冻、防滑、防火、防盗、防中毒、防机械伤害。“三不伤害”：不要伤害自己，不要伤害别人，不要被别人伤害。
新员工的团队安全教育应包括以下内容：公司安全政策和规定：向新员工介绍公司的安全政策和规定，包括工作场所安全、职业健康、环境保护等规定，以及员工必须遵守的行为准则和规章制度。
厂级教育内容：主要安全生产法律法规、一般安全技术、基本安全知识、企业安全生产规章制度、劳动纪律及相关事故案件。
新员工三级安全教育培训内容：三级安全教育是国家要求企业坚持新员工的基本安全教育和形式。公司级安全教育。
新员工的岗前安全培训分为三个阶段:第三阶段:第一阶段是公司级安全培训，主要包括安全意识教育、全公司危险点源分布及危险性、公司安全管理规定等。
新员工需要准备哪些材料？
法律分析:简历、身份证复印件、个人寸照、学历、职称证书、银行卡复印件、无犯罪记录证明或声明、入职前声明、离职证明、体检报告/健康证明、岗位责任通知书、户口簿复印件、担保人文件等。
法律分析：员工简历1份。身份证、相关文凭、学历证书、各类资质等级证书复印件1份（原件）。薛鑫打印的学历验证报告1份（不需要大专以下学历）。
资格或资格证书原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检证明。与员工签订劳动合同、保密协议和职位说明书。
法律主观：新员工需要以下材料：员工身份证明、学历证书、毕业证书原件、复印件、简历、学历验证报告、体检证明、银行卡账户名称、账户等。
法律主观：新员工入职时需准备以下材料：身份证原件或户口复印件；体检证明；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资格或资格证书原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；其他。
煤矿新工人培训内容
安全培训内容包括：管理人员培训、员工培训、日常安全教育。具体介绍如下：管理人员培训，主要包括：国家安全生产政策、法律、法规和标准。企业安全生产的规章制度和职责。安全管理、安全技术、职业卫生等知识。
根据培训需要，确定培训内容、教材、时间、形式、地点，安排教师、培训对象等。培训计划包括：培训目的和要求。国家强制培训项目必须由合格的培训机构经营。
第七条 新进矿的地下工人（包括合同工、轮换工）接受培训时间不少于两个月（包括地下访问和现场实习），在经验丰富的工人的领导下实习四个月，考试合格后可独立工作。
新员工上岗前三级教育档案存放在安全部还是业务部？
员工安全教育档案管理要求由企业安全管理部门统一规范，为每位员工建立“员工安全教育卡”。 分级管理 职工安全教育卡由职工所属安全管理部门保存管理。
三级安全教育由企业安全生产管理部门负责。首先，企业安全教育由企业安全生产管理部门负责。本部门应当有相应资质的安全管理人员执行教育任务，对员工进行全面的安全知识和技能教育。
人力资源部门负责组织培训，不要认为安全部门的责任。安全部门负责如实记录培训情况，注意记录培训情况，而不是整理培训档案。
单位员工档案放在人事部，人事管理档案应在员工到达后一周内完整收集员工到达后形成的人事数据。员工经试用期考核合格后，正式录用时，将人事数据移交人力资源部。 员工档案放在哪里都不会影响退休。
新工厂员工上岗前的三级安全教育是工厂部门教育、车间教育和岗位教育。三级安全教育是指新员工（公司级）的工厂级安全教育、车间级安全教育（部门级）和岗位（班组级）安全教育，厂矿企业安全生产教育体系的基本形式。
企业新员工上岗前必须进行三级安全教育，企业新员工必须按规定通过三级安全教育和实际操作培训，考核合格后方可上岗。