电大人力资源管理试卷答案 电大考试人力资源
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人力资源管理师考试的内容是什么？
1、人力资源经理有四个等级，分别是四级、三级、二级和一级。资格考试包括理论知识和专业能力。分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试采用闭卷笔试。
2、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、综合评价，一、二级人力资源管理师考试科目相同，三、四级人力资源管理师考试科目相同。
3、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、人力资源开发管理、人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识技能体系。
电大人力资源管理的参考答案
1、作业3 案例分析：西门子公司人力资源开发 1、西门子公司培训具有全覆盖、针对性、规划性的特点。
2、案例分析：人力资源规划：人力资源规划 凡事预则立，不预则废，这是永恒的真理。事实上，一个组织或企业要想维持生存或发展，拥有合格高效的人才结构，就必须规划人力资源。
3、在同一部门，同一职位或类似职位的员工，无论工作表现优异，工作表现平平，工资差别不大。
4、作业3西门子公司人力资源开发 （1）西门子的人才培训体系有什么特点？培训形式多样，包括新员工培训、大学精英培训和在职员工培训。培训内容根据管理知识和公司业务需要制定。随着两者的发展和变化，培训内容不断更新。
5、下面是小编为大家整理的2023年 年度人力资源管理员基础知识试题及答案分析，希望对考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做()。
hrmis维护主要包括哪些工作？
1、（1）工作分析：是收集、分析和整理工作信息的系统程序。（2）人力资源规划：制定必要的人力资源招聘、部署、培训和发展计划的政策和措施。（3）员工招聘：招聘与选拔、就业与配置。
2、hrmis维护主要包括:维护操作计划的实施——按时、按质量完成局方制定的省级维护操作计划。日常故障处理——驻地人员发现核心系统故障时，应及时向局方人员汇报。及时处理计算机监控系统的报警。及时处理局方人员申报的报警。
3、是收集、分析和整理工作信息的系统程序，制定人力资源招聘、部署、培训和发展计划等必要的政策和措施，招聘和选拔、就业和配置，培训和发展是培训员工的过程，帮助他们制定个人发展计划，及时监督调查。
4、HRMIS实施过程主要包括以下工作：操作培训、实施组织、模拟应用、系统业务部署、系统软件安装。