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人力资源派遣和咨询有什么区别 人力资源派遣许可证需要什么条件

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人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?

1、人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同,人力资源公司提供的是人力资源服务,如咨询、招聘、培训等,而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。

2、我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同,你另外一家公司上班。比如:你和劳务派遣公司A签订劳动合同,你工资、保险都在A公司发放和缴纳,但是你在B公司上班,同工同酬。

4、人力资源服务与劳务派遣服务区别:人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。

5、管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大,前者是出售管理智慧的顾问,后者是提供人才派遣服务的中介。管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。

6、一般人力资源公司进去就是做销售,电话销售或者网络或者现场拜访。做的好的后期可以做猎头或者培训咨询顾问之类的。一般的人都是在专业的人力资源公司待一两年后去别的公司做HR了。

人力资源派遣和咨询有什么区别 人力资源派遣许可证需要什么条件

劳务派遣,人力资源公司,中介,外包都什么意思。什么区别

两者服务内容不同。 劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。 人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。

劳务派遣是在公司干活服从公司安排,领公司的钱,而人事刚属劳务公司的。劳务外包是公司把某一块活全部包出去,公司不管其他只认结果。

其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定向承包方支付外包费用。

人力资源外包,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别。

人力资源公司和劳务派遣公司的区别

服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。

派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员,但劳务人员并非工厂正式员工,其用人单位是人力资源公司,员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。

二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属劳务派遣行为;否则即为人力资源服务。

我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

人力资源公司和派遣公司有什么不同?

1、人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同,人力资源公司提供的是人力资源服务,如咨询、招聘、培训等,而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。

2、业务范围不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司,因此两者在业务范围上有一定的重合,只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一,而人力资源公司的业务范围就广得多。

3、服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。

4、法律主观:人事外包与劳务派遣有的区别是:劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作,用人单位接受被派遣劳动者,向派遣单位支付相关的费用。

5、人力资源服务与劳务派遣服务区别:人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。

6、劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用,而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。

人力资源与劳务派遣的区别

1、二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属劳务派遣行为;否则即为人力资源服务。

2、服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。

3、人力资源服务与劳务派遣服务区别:人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。