面试中什么时候谈工资最合适？ 去大公司面试谈工资待遇怎么谈比较合适

面试中什么时候谈工资最合适？

面试是一个过程，面试官只会在问完基本问题后谈论你的薪水。一般来说，在填写申请表时，需要填写预期工资和最低接受工资。

如果你认为你不合适，你基本上会忽略你的薪水要求。

如果你认为你合适，你会根据你的工资要求来谈，告诉你基本的基本工资、佣金、绩效等等。

总之，只有觉得你还行，才会认真跟你谈工资。

1.首先，不要在第一时间谈工资问题；

在双方有了一定的基本了解后，如HR向您介绍公司的基本情况、岗位职责、福利等；

2你在展示你想要得到这份工作的态度，以及你是否能胜任这份工作！

在更直接的问题中，想知道贵公司的薪酬制度，这个薪酬制度不是具体的多少钱，而是基本工资和佣金的比例，以及是否有评估绩效、佣金系数、比例等。如果人力资源部给你的答案很模糊，那么你应该注意，可能会有陷阱！

3.当然，他不会直接告诉你一般情况。你的直接领导可能会直接和你沟通。这时，你应该在第一次接触后向直接领导展示你的工作能力和以前的工作情况，并与他沟通薪资问题；

4如果你觉得不符合预期，你可以提出，如果他认为你的高薪可能会增加你的基本工资，但大多数都不会。大多数时候，薪水可以谈判，我相信你可以。我希望每个求职者都能找到一份适合自己的好工作！

1:这就像非诚勿扰相亲一样。你必须首先得到选择。首先，公司的工资是根据职位设定的。因此，只要你去面试，面试官就会根据你的职位进行全面的调查。通过后，HR会和你谈工资福利。如果你满意，你可以顺利入职。如果你不满意，你也可以提出要求，HR申请后会给你答复。

什么时候谈工资最适合面试？

其实，对于很多求职者来说，尤其是刚进入职场的求职者来说，薪资问题往往是一个尴尬的话题。他们担心用人单位或人力资源部在提出薪酬要求后会对自己有特殊的看法，影响自己在人力资源部心目中的得分。

那么在面试过程中，什么时候谈工资最合适呢？其实也很简单，需要从两个角度来说。

从人力资源的角度来看，人力资源部正在介绍你的个人、兴趣、专业知识、你的工作经历，以及你之前工作的原因，并基本认可你。

从申请人的角度来看，在基本了解了公司的业务现状、工作内容、业务发展规划、部门情况后。

事实上，在正常情况下，如果人力资源部知道你的信息，如果它更认可你，它会主动询问你的工资要求，然后候候选人会直接回答。但如果人力资源部没有主动询问你的工资要求，可能只有两个原因。或者因为你的简历上写了预期的工资，没有必要再问了。或者这意味着你已经被淘汰了，没有必要再问你的工资要求了。

去大公司面试谈工资待遇怎么谈比较合适

1、基本岗位的工资基本都是公司决定的，谈的空间不大，也没必要深究。

2、在管理岗位上，你应该对网上招聘通知有一点了解，大概知道这家公司的价格。

3、工资与之前心中浮动的上限相比，同时参考这个职位的平均水平和自己的实力。

4、通常一开始和最后都不要提工资，因为一开始大家还是缺乏了解，最后大家都很熟悉你还跟我谈钱，太世故了。

5、在工资技巧方面，如果对方不问，他们可以说他们以前公司的待遇在自我介绍之前，这样对方也有一个心理数字，当然不能低于这个数字啊，发挥暗示作用。

6、如果对方在介绍公司情况后主动说出这个职位的工资，问自己是否可以接受或者有什么想法，通常会认出自己，至少第一次考试是合格的。这个时候，你要掌握自己是否同意这个待遇。祝你成功。

HR定薪后如何讨价还价？

1、对方是不是大公司，如果是，一般都有比较完善的管理制度，你去给你定薪，你只能选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不能因为你而改变整个公司的制度，或者给你一个特例？

2、如果是小企业，要综合考虑。比如你预计要拿3000，但实际给你的是2700，差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。

还有午餐、保险等，低工资可以弥补。