入职没有培训机构 没有入职培训的公司,该不该留

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• 1、面试官说:我们公司不是培训机构我们需要的是有经验的员工,应该如何回应...
• 2、面试官说:公司不是培训机构,我们需要的是有经验的员工,该如何回应...
• 3、新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗?
• 4、应届毕业生在入职前有专业培训吗

面试官说:我们公司不是培训机构我们需要的是有经验的员工,应该如何回应...

1、表决心：如果能给我这份工作，我一定会努力工作好好回报公司的。普通的触动是没有用的哦，面试官都是久经沙场，不食人间烟火的扑克脸，你盲目的表决心，面试官肯定不为所动。

2、既然知道你的情况，我就不会邀请你参加以前的招聘。所以，你可以直接向考官提出这样的问题：既然你要有工作经历，那你又怎么会知道我是个刚刚从大学里出来的大学生？这位面试官大概就是个菜鸟。

3、或许是面试官的过失或过错，把提问者邀约回来招聘面试。这类出错或过错，面试官自身负责的较好方法，便是接纳这类直接的质疑。实际上原意并非如此，以上所言不过是托辞而已，只不过是这一面试官冰冷尖酸，讲话较为致伤罢了。

4、我会说：我虽然没有工作经历，但是我勤奋好学，入职后会不断总结经验，提升自己的能力。

5、最大的一个问题就是面试官认为你缺乏就业经历，需要投入较大的培训成本，所以不愿录用应届生。有些职业素养不那么高的面试官就会直接怼面试者：“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。

6、包括要有你专业技能情况的总结，学了什么课程不是最重要的，要强调你会了什么，证明你具备什么样的条件。

面试官说:公司不是培训机构,我们需要的是有经验的员工,该如何回应...

1、或许是面试官的过失或过错，把提问者邀约回来招聘面试。这类出错或过错，面试官自身负责的较好方法，便是接纳这类直接的质疑。实际上原意并非如此，以上所言不过是托辞而已，只不过是这一面试官冰冷尖酸，讲话较为致伤罢了。

2、也许是考官的错误，或者是他的错误，让他回到了面试现场。对于这种错误或错误，最好的办法就是接受这种直截了当的问题。其实本意却是另一回事，他说的都是借口，只是那位考官的语气有些刻薄，说话也有些刺耳。

3、表决心：如果能给我这份工作，我一定会努力工作好好回报公司的。普通的触动是没有用的哦，面试官都是久经沙场，不食人间烟火的扑克脸，你盲目的表决心，面试官肯定不为所动。

4、我会说：我虽然没有工作经历，但是我勤奋好学，入职后会不断总结经验，提升自己的能力。

5、最大的一个问题就是面试官认为你缺乏就业经历，需要投入较大的培训成本，所以不愿录用应届生。有些职业素养不那么高的面试官就会直接怼面试者：“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。

新员工入职,没有去培训,也没有填入职表,这算公司职工吗?

1、不算公司正式员工，因为没有完成入职手续的填写工作，所以不能成为公司的正式员工。

2、没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。

3、对于新进员工而言，入职前未做培训、直接考核，这种流程肯定是错误的，正常（通常的）的流程应该是：第一，对入职新员工进行入职培训。

4、入职手续 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

应届毕业生在入职前有专业培训吗

一般都会岗前培训，不然刚去业务不熟啥也不知道肯定不行。俗话说磨刀不误砍柴功，就是讲这个道理。岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。

一般的单位都会有岗前培训。如果是大型单位，岗前培训往往非常正式，还有考试。即便是小公司，也有岗位培训环节，往往由一个老人带着新员工了解一下公司，也算是培训。

当然是有必要的啊。参加培训和学习是一生中永恒的事情。海内外大学生毕业时的求职，有的人可以自己琢磨好，有些人还是需要高人指导。参加职加佳职前培训则是很好的选择。