入职培训是干嘛 入职培训手续
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如何办理入职手续
法律主观：填写《员工履历表》。 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
具体流程如下：政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。向用人部门发出录用通知书。用人部门在接到录用通知后向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。
办理员工的录用手续包括填写录用申请表、签订劳动合同、办理社保和公积金、提供员工手册、办理入职手续。填写录用申请表：录用申请表是公司用来确认员工入职信息的表格，需要包括员工的基本信息、应聘职位、薪资待遇、试用期等信息。
法律主观：人力资源中心向合格人员发出录用通知书。确认新员工的登记日期，通知新员工到公司明确注意事项：所需信息、体检等说明。
中铁一局入职手续
1、学历要求：全日制本科及以上学历。专业要求：土木工程或相关专业。职称要求：中级及以上技术职称。资格要求：同等条件下，有一级建造师证者及一级造价师者优先。
2、中铁一局招聘条件：2023届及2023届全日制本科及以上学历。具有较强的专业理论功底和学习实践能力。身体健康，爱岗敬业，具有较强的团队协作精神和沟通能力，适应施工企业工作环境和特点要求。
3、如果是你公司集体参保缴纳，你可以将身证份、数码照片回执交单位办理社保工作人员，他们会去当地社保局帮你办理参保手续。如果你是自缴费，只能在你户籍所在地申请参保办理。
入职需要做什么具体流程是怎样的
法律主观：办理入职的流程是这样的：入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；签订劳动合同；安排劳动者到岗位工作。
新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。
公司入职要准备什么证件
【法律分析】：公司办理入职需要的材料有：员工填写应聘登记表，并交验各种证件；一寸免冠照片；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明。
法律主观：新员工办理入职时需要准备下列材料：身份证原件或户口复印件；体检合格证明；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；其他。
学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)； 本人发薪银行账号复印件。 以上资料均需本人签字确认准确无误。 此外，入职时需要签核劳动合同、保密协议等相关资料，合在一起就成为一份人事档案。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
1.李华是今年新入职的校园招聘员工,入职应如何办理?
1、入职必备条件：一个新员工从应聘到通过初试、复试最终被选择留下来录用，是办理入职的必备条件。除了这个之外，他与原单位一定是解除过劳动关系的，否则两家单位以后撕扯会产生很多用工风险。
2、办理员工入职的程序是：接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。办理员工离职的程序是：填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。
3、为了满足自己的生活需要，各劳动者需要到用人单位应聘，在通过面试之后，需要到公司等企业单位办理入职手续。
4、员工办理离职手续的流程：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。
5、入职办理 让新员工阅读《入职须知》，发放《员工手册》，并做好登记工作。
6、上班第一天，应该怎么做呢。职场新人，注意不要太高调就行了，多看多学习，少说话少表态。第一天其实不会有什么事情，了解一下公司产品、公司项目流程等等。职场注重合作共赢，适当表达善意即可。另外，恭喜你踏入职场。