入职培训后辞职会赔偿么 入职培训期间如何开除

阅读目录

• 1、公司培训期间可以离职吗
• 2、试用期内辞退理由很重要
• 3、试用期内解除劳动合同?
• 4、单位试用期辞退需要提前几天
• 5、培训期间交了入职资料,没有签劳动合同,培训了两天不想去了,可以直接走...
• 6、辞退试用期员工怎么说

公司培训期间可以离职吗

在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

法律主观：培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。

法律主观：可以的，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

试用期内辞退理由很重要

试用期辞退也需要有正当理由。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。

法律分析：试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

人际关系不适应 有时，技能和经验不是一个人工作能力的唯一标准，能不能适应公司的工作氛围，符合公司的价值理念，也是非常重要的。之前有求职者就是被老板以“不爱笑，和同事不团结”为由，在试用期辞退了。

刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。显然，公司的说法是非常错误的。而事实上，后来刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定，得到了仲裁委员会的支持。

试用期内解除劳动合同?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不可以在试用期内随时解除合同。劳动者在试用期内要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；而用人单位解除劳动合同的，劳动者应当存在过失性辞退情形或者非过失性辞退等情形，同时要向劳动者说明理由。

法律主观：《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

法律主观：劳动者还处在试用期内的，单位不可以随意解除劳动关系。

单位试用期辞退需要提前几天

1、公司试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

2、需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3、【法律分析】：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

培训期间交了入职资料,没有签劳动合同,培训了两天不想去了,可以直接走...

1、今天填了一份入职表，还在培训期，没签劳动合同，没交社保，可以离职。没有合同，说明还不是正式员工。即使签了劳动合同，成为正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者是不能直接走人的，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以解除劳动关系。

3、关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

4、没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

辞退试用期员工怎么说

1、高情商辞退员工话术有：很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。

2、如何辞退试用期员工： 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

3、辞退试用期员工怎么说：1，需还在试用期内。如果你的转正日期是在4月1日，但是公司却在4月2日才告知你不符合录用条件，那你完全可以不接受；2，公司有相应的绩效考核制度。

4、辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。试用期员工辞退在符合法定情形的情况下也是需要补偿的。