入职培训ppt结束语 入职培训ppt结束语简短
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新员工入职指南
1、本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。
2、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。
3、第二，尽早到岗。你最好在上午10点半之前就到公司，这样你可以在午休之前就办好入职手续，为自己争取到更多的入职适应期。第三，与直属领导沟通。
4、HR向用人部门的交接 在HR部门把入职手续办理完成后，员工关系专员应该把新同事带到用人部门，交给用人部门经理。向用人部门经理介绍新员工，并且把新员工的简历，入职表发送一份给部门经理，用以认识新员工。
5、）次理想情况，HR引导你走流程，简单熟悉公司环境，把你领导工作部门，你的直系主管和同事给你工作指导。普通公司实习生或者正式员工入职会这样操作。
6、第一步 审核录用审批情况 人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。 第二步 审核相关证件 审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。
入职培训演讲怎么发言
入职演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、同事们：大家晚上好。我叫夏xx，毕业于南京理工大学机械制造专业，非常荣幸能够当选优秀学员，在这里代表20xx届新进员工做此次发言。
入职演讲稿 篇5 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是，十分荣幸也十分高兴有机会作为新入所职工代表发言。
新员工入职讲话3 我来到_虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至---让我感到加入_是幸运的。
...但是领导让我做个PPT格式的总结,马上开会要讲解
1、主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
2、首先，这个问题不应该是回避，而应该正面解决，不应该是逃避，也不应该是拒绝，而应该是想办法把这个事做好。完全不会的话可以慢慢学，请教你之前的组长，而不是应该逃避。
3、一定要有侧重点，重要事情重点突出，事无巨细就等于没有重点，一年干好几件重大的事老板就心满意足了，不要一直汇报芝麻绿豆的事，或一件事汇报到过于细枝末节。