新人入职尴尬期多久一般 尴尬入职的培训
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新员工入职该怎么培训,培训什么内容
意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
线上培训成为新员工培训的主流方式之一。组织可以使用现有的培训平台，如Moodle、百度云课堂等，进行线上培训。优点是培训内容可根据个人需求量身定做，员工也可以在自己的节奏和时间内完成培训。
大学生初入职场,你遇到过哪些尴尬的事儿?
经历尴尬年轻的时候刚进入职场，总是被老同事开玩笑，自己当时不知道怎么应对，很尴尬，晚上躺在床上之后才想起来，那个时候我应该这么说。
大学生初入职场时有时候，会有很多尴尬时刻。过来人都说，面试穿正式点，让人觉得应试者重视这事儿。于是，收到第一个面试通知时，我就精挑细选花血本添置了一身很“正”的行头，再拎上一种常见的公文包美美地去了。
对办公环境不了解，找饭堂寝室商场之类的，四处向人探听，不当沟通交流的人会遇上各种各样挫败。刚入初入职场我为了更好地跟边上朋友拉关系，我全是叫她们哥哥的，过去了几日了解才知道我比她们大，好尴尬。
初入职场时最尴尬的可能就是和老员工相处吧，相处的人际关系还有就是有很多地方都不懂，有些老员工很那姿态根本就不告诉你人际关系相处起来是比较难的，所以那个时候应该是最尴尬的时刻。
初入职场时，有哪些尴尬事可以避免？新人到了之后，对公司的情况并不熟悉，和新同事的关系也保持空白状态。在这种情况下，你需要有一个适应的过程，这是每个人在生活中都要经历的过程，没有什么好沮丧的。
入职新公司处境尴尬,应该如何破局呢?
1、想融入新环境，获得好人缘，要首先按照他们的说话方式说话，这样你才能融入对话。先多听了解人家爱聊的话题，然后多想适应他们说话的分寸。想要聊得来，你就得先听得懂、接得上啊，这不是功利，这叫适应力。
2、你应该保持微笑，不要显得紧张或不安。摆正自己的位置，不要急于改变。了解你工作的公司的使命和核心价值观，并使你的目标和期望与它们一致。花些时间看看公司网站上的“公司简介”可能会有所帮助。
3、积极学习：入职初期，要尽快学习公司的业务和流程，以及相关的产品和服务。可以通过与同事交流、阅读公司资料、参加培训等方式来积极学习。建立良好的人际关系：与同事建立良好的人际关系是打开局面的关键。
4、释放善意的信号。当你进入一个新公司的时候，别人都不熟悉你，也不清楚你的性格和脾气，很少有人会主动来和你交流，更何况大家都还要忙工作。
5、我认为入职一家新公司想快速的融入集体最好的办法就是积极一些，在刚开始新人介绍的时候充分的介绍自己，有个好开始让别人能够记得自己。
6、进入新公司，要快速适应公司环境，多学，多问，多了解。给你几点建议： 学习以观察为主，提问为辅。 不要生硬的提问，有想知道的问题可以等碰到事情再问，不要显得你的问题很唐突。
入职尴尬怎么办?
可以做一些辅助性的工作了，和同事处于打打招呼，有话搭话客气阶段，遇到领导还是有点紧张，内心戏较多，怕做错说错，有点拘谨。
太过“小白”的问题，找“度娘”就好了；如果是真的需要请教同事，也多多观察，不要在同事忙得不可开交的时候提问，打扰了别人的工作不说，引起同事对你的不悦也是得不偿失。
高调感谢低调帮助。比如有同事帮你忙了，在群里直接感谢人家，平时也可以送同事一些家乡的特产，或者是和同事分享零食，再或者是点一杯奶茶。
最终选择离开，毕竟一天之中与同事相处的时间是很长的。可以通过和同期入职的新同事，互相鼓励打气，多向直属领导请教问题等方法来拉近你与同事之间的距离，当你在新环境里处得很融洽的时候，那么你才能真正适应。
如果你提到的入职尴尬期的意思是由于对新公司、新团队、新职位等不熟悉，从而产生的一种焦虑、压力和困惑。这一问题在职场新人中是普遍存在的。